Es considera absentisme l’absència d’un empleat del lloc de treball sense motius vàlids durant més de quatre hores seguides o durant tota la jornada laboral (article núm. 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia). Si l’empresari vol acomiadar o castigar un empleat, s’ha de documentar adequadament tot perquè la inspecció de la inspecció de treball no reveli violacions i no consideri il·legal el càstig o l’acomiadament.
Necessari
- - Memoràndum;
- - acte de violació;
- - explicació;
- - acte de negativa a explicar;
- - ordre amb la imposició d'una pena;
- - ordre d’acomiadament;
- - càlcul.
Instruccions
Pas 1
Si un empleat no arriba a treballar, encara no es pot considerar absentisme. Fins i tot si no s’adverteix a la direcció directa del motiu de la manca de compareixença, no és en absolut un fet que no es presenti una baixa mèdica o certificat, que són documents oficials d’exempció del treball.
Pas 2
Si un empleat va aparèixer al lloc de treball, però no va presentar documents que confirmessin la seva absència, el capatàs, el cap de la botiga o el cap de la unitat estructural estan obligats a redactar un informe i presentar-lo a l’empresari.
Pas 3
Sobre la base del memoràndum, l’empresari ha de crear una comissió entre el personal administratiu per un import de tres persones i registrar el fet d’haver infringit un acte. Familiaritzeu l’empleat amb l’acte contra recepció i demaneu-li que escrigui una explicació per escrit de la seva absència sense una bona raó. L’empleat va rebre tres dies per explicar-ho.
Pas 4
Si no heu rebut una nota explicativa en el termini estipulat a la legislació laboral, redacteu un acte de denegació a donar-ne una explicació.
Pas 5
Després, podeu emetre una ordre de violació i accions disciplinàries (article núm. 192, núm. 193 del Codi del Treball de la Federació Russa). Presentar el document a l’empleat contra recepció. Si l’infractor no vol posar la seva signatura, redacteu un acte addicional al respecte.
Pas 6
Basant-se en els actes compilats, l’ordre, teniu dret a acomiadar l’empleat emetent una ordre addicional per acomiadar el formulari unificat núm. T-8. El dia de l’acomiadament, feu un càlcul complet, emeteu els salaris actuals i la indemnització per tots els dies de vacances no utilitzats, llibre de treball i altres documents emmagatzemats a l’empresa.
Pas 7
Si no teniu previst acomiadar-lo, teniu el dret de privar l'empleat de la bonificació, imposar altres sancions administratives o materials.
