Molts empresaris sense escrúpols s’obliden del Codi del Treball de la Federació de Rússia i intenten estalviar en pagaments socials als empleats, infringir els drets legals dels treballadors a deixar, baixes per malaltia i pagues extres per hores extraordinàries. I en la majoria dels casos, els empleats es veuen obligats a acudir als tribunals per restablir els drets vulnerats. La resolució judicial del conflicte pot conduir al fet que la relació entre l’empleat i l’empresari es deteriori. El més probable és que sigui així, però per què necessitem un empresari que només pensi en el seu propi benestar, oblidant-se de les necessitats dels seus empleats?
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, heu de saber que si s’ha vulnerat el vostre dret com a empleat, no haureu d’esperar molt, ja que el termini de prescripció dels conflictes laborals és de només tres mesos i d’un mes per als conflictes relacionats amb l’acomiadament. d’un empleat, de manera que si no se’ls pagava durant el salari, teniu tres mesos per obtenir-lo al jutjat i, si heu estat acomiadat sense cap explicació, només un mes.
Pas 2
Informeu-vos del dret vulnerat: escriviu una declaració de reclamació i aneu a la via judicial. La llei no obliga a contactar amb advocats o advocats, de manera que podeu escriure una declaració al tribunal de manera independent, el més important és exposar la situació controvertida de manera competent i detallada. La declaració de reclamació per accions il·legals de l’empresari es presenta al jutjat al lloc de l’empresari. El legislador eximeix l’empleat de pagar el deure estatal per la consideració d’un conflicte laboral.
Pas 3
La sol·licitud ha d’anar acompanyada de documents que confirmin les circumstàncies de la disputa, però també ho pot fer l’empleat pel seu compte, ja que l’empresari està obligat a presentar-li tots els documents necessaris relacionats amb el propi empleat i la seva estada. a l'empresa patronal. En la majoria dels casos, és suficient adjuntar a la declaració de reclamació una còpia del llibre de treball, una còpia del contracte de treball i un document que confirma el dret infringit, per exemple, una còpia d’una comanda o un certificat 2-NDFL. La formació de la base de proves depèn completament de les circumstàncies del cas i, si cal, el tribunal exigirà documents rellevants per a la resolució del conflicte.
Pas 4
Si la declaració de reclamació presentada està relacionada amb la reclamació per al pagament d’una indemnització o pèrdua de fons, la declaració haurà d’anar acompanyada d’un càlcul de l’import reclamat per a la compensació. El càlcul el podeu fer vosaltres mateixos, si en el procés és necessari confirmar els vostres càlculs amb documents comptables, el tribunal pot exigir al vostre empresari les proves necessàries.
Pas 5
La declaració de reclamació ha de contenir: el nom del tribunal al qual es presenta la declaració; dades del demandant (nom complet, adreça de registre i lloc de residència, dades del passaport); dades de l’acusat (nom de l’organització, adreça de la ubicació legal i real, OGRN, TIN de l’organització); l’essència de la disputa i els requisits per a l’empresari. Si confieu que teniu raó, però no confieu en la vostra capacitat per fer valer els vostres drets davant dels tribunals, és recomanable que us poseu en contacte amb especialistes en l’àmbit del dret del treball, ja que els costos d’un representant, en cas de resolució de conflictes a favor de l’empleat, pot ser assumit per l’empresari.
