Durant el seu treball, una persona pot experimentar insatisfacció amb determinades condicions laborals. Si les condicions laborals que una persona va acordar en signar un contracte de treball no són realment tals, val la pena fer algunes accions per combatre-les.
Instruccions
Pas 1
Opció 1. Servei Federal de Treball i Ocupació.
En el marc d’aquesta autoritat de la Federació Russa, es duu a terme el control de l’observança de les condicions laborals per part de tots els empresaris del territori del país. A aquests efectes, a les entitats constituents de la Federació de Rússia hi ha inspeccions estatals del treball, que realitzen inspeccions rutinàries de les condicions laborals de diverses organitzacions i inspeccions segons les declaracions dels ciutadans ocupats del país. A cada regió del país, hi ha punts d’acollida per a ciutadans, el calendari de treball dels quals s’indica a la pàgina web oficial d’aquest servei. Al lloc web també podeu trobar el número de telèfon de la línia directa d’inspecció de treball d’una entitat constituent específica de la Federació de Rússia, mostres d’emplenar sol·licituds amb una queixa contra l’empresari, així com informació general sobre com elaborar correctament un lloc de treball. contracte, com certificar els llocs de treball per a les condicions laborals. Aquesta informació serà útil tant per a l’empleat com per a l’empresari.
Pas 2
Opció 2. Comunicació amb el gestor.
Tot depèn de la lleialtat i integritat del propi empresari. L’incompliment del calendari laboral, l’incorporació d’equips de protecció per al treball en un entorn perillós, el treball a l’hora de dinar: pot ser un motiu perquè l’empleat, sense implicar la inspecció de treball, esbrini què va provocar aquestes accions del gerent. Si el gerent es nega a mantenir un diàleg amb l’empleat pel que fa a la normalització de les condicions laborals, l’única decisió correcta és demanar ajuda als inspectors de treball, que, després de comprovar-los, podran prendre una decisió de responsabilitzar l’empresari. per incompliment de les normes laborals i del Codi del Treball de la Federació Russa. L’adopció de mesures en relació amb l’empresari es duu a terme d’acord amb el que estableix el Codi d’infraccions administratives (Codi d’infraccions administratives).
Pas 3
Opció 3. L’aparició de la responsabilitat penal de l’empresari.
Si els empleats d’empreses es dediquen a negocis il·legals, els atrau la mà d’obra esclava o se’ls obligava a treballar per salaris escassos, haurien de contactar amb la policia, és a dir, amb el departament del Ministeri de l’Interior de Rússia per al tema on l’empresari no compleix deliberadament les condicions laborals. Després de dur a terme inspeccions autoritzades al lloc de treball per part dels empleats del Ministeri de l'Interior, de nou juntament amb la inspecció de treball, es pot iniciar un cas penal, durant el qual un empresari deshonest, que oprime deliberadament els seus empleats, pot ser empresonat i obligat a pagar una multa considerable.
