L’adolescent s’esforça per independitzar-se el més aviat possible. La independència està relacionada en gran mesura amb la capacitat de guanyar diners. Succeeix que un jove arriba al departament de recursos humans o a un empresari, on sembla que hi ha una vacant adequada per a ell. Però el gerent de recursos humans explica que no es pot contractar el sol·licitant perquè no ha complert l’edat requerida per cobrir aquesta vacant.
Dret a treballar i dret a estudiar
La legislació russa permet contractar persones que no han assolit la majoria d’edat, però aquests treballadors tenen una sèrie de beneficis. Al mateix temps, les condicions laborals per a adolescents de 14 a 16 anys i joves de 16 a 18 anys seran diferents. Es pot celebrar un contracte de treball amb una persona que tingui almenys 16 anys. En alguns casos, estipulat per la llei federal, és possible un contracte de treball amb un adolescent de 15 anys, si ja ha rebut una educació secundària general, obligatòria per a tots els ciutadans de Rússia. El dret a l'educació és un dels drets constitucionals més importants d'un jove a Rússia. Però, en alguns casos, un adolescent pot deixar l’escola sense haver cursat estudis secundaris generals. Això es permet en casos excepcionals amb el permís dels pares o d'altres representants legals i d'acord amb l'òrgan de govern local encarregat de l'educació. Normalment es tracta d’un departament o comitè d’educació. Hi ha situacions en què un jove que ha complert els 14 anys és expulsat d’una institució educativa per accions il·legals. L’escola ha d’informar la seva decisió al comitè d’educació tres dies abans de l’expulsió i el govern local decideix sobre la qüestió de l’ocupació. Normalment es tracta d’una comissió per a menors i de protecció dels seus drets. El lloc de treball es selecciona a través del Centre d’Ocupació. En casos excepcionals, es poden contractar adolescents menors de 14 anys. Això s'aplica principalment als nens que queden sense cura dels pares. El comitè de menors examina les qüestions laborals.
En els casos estipulats per la llei federal, també és possible un contracte de treball amb un adolescent de 15 anys, si ja ha rebut estudis secundaris generals, obligatoris per a tots els ciutadans de Rússia.
Treball de temps lliure
Alguns adolescents, que no volen deixar l’escola, busquen guanyar diners de butxaca. Aquesta possibilitat també la preveu la legislació russa. Haurà d’obtenir el consentiment d’un pare o tutor per treballar durant les vacances o fins i tot durant el curs escolar, en el seu temps lliure. Es pot celebrar un contracte de treball temporal amb un adolescent que hagi complert els 14 anys. Una de les formes d’ocupació populars és un camp de treball d’estiu o brigada juvenil creada per un comitè d’assumptes juvenils. En moltes entitats constituents de la federació, es practiquen aquestes formes d’ocupació temporal, de manera que un jove només ha de contactar amb el comitè corresponent. Allà li explicaran quins documents calen, ajudaran a recollir els que falten i li proporcionaran un formulari de contracte. A més, el municipi en aquest cas és el responsable de respectar els drets de l’adolescent.
El part ha de ser fàcil i no perjudicar la salut. Els adolescents poden treballar en la millora de la ciutat, publicitar anuncis, participar en programes de concerts, escriure textos, etc.
Quins documents calen?
Abans de sol·licitar una feina, heu de recollir un conjunt de documents. Es tracta d’un passaport que un ciutadà de Rússia rep als 14 anys, un TIN, un certificat d’assegurança de pensió, així com un document que confirma el consentiment d’un dels pares, tutor o administrador. Si un nen aconsegueix feina durant el curs escolar, necessita un certificat de la seva institució educativa que confirmi l’horari de les classes. Els joves pre-reclutats necessiten un document sobre el registre militar. També cal fer un examen mèdic. Quan contracta menors, l’empresari paga l’examen mèdic.
Quant de temps podeu treballar
Un jove menor de 18 anys no pot treballar en condicions nocives o perilloses. No ha d’aixecar peses, el seu treball no s’ha d’associar a viatges de negocis, torns nocturns, treballs extres. Un adolescent menor de 16 anys no pot treballar més de 24 hores a la setmana i un jove d’entre 16 i 18 anys no pot treballar més de 35 hores a la setmana. La jornada laboral d’un adolescent de 15 a 16 anys és de 5 hores, un jove de 16 a 17 anys: 7 hores. Durant el curs escolar, la jornada laboral és encara menor: no més de 2,5 hores per als nens de 14 a 16 anys i 3,5 hores per als que tenen 16 anys. La mà d’obra es paga íntegrament, sempre que es doni al lloc de treball determinat. Cal tenir en compte que l’acomiadament de menors, tret que siguin acceptats en virtut d’un contracte laboral de durada determinada, només es permet amb el permís de la inspecció estatal de treball i la comissió de menors.
