Una amonestació és un dels tipus d’accions disciplinàries juntament amb l’amonestació i l’acomiadament. El procediment per a la seva aplicació està estipulat pel Codi del Treball de la Federació Russa. Una amonestació és una mesura bastant greu que pot comportar multes i càstigs materials. Algunes amonestacions poden conduir a l’acomiadament.
Instruccions
Pas 1
Un delicte que pot comportar una amonestació pot ser la comissió d’accions que estan directament prohibides i s’especifiquen en un contracte de treball, en la descripció del lloc de treball o en un altre acte local. L’incompliment de les accions necessàries estipulades en els documents especificats o la violació de la disciplina laboral, l’incompliment de les ordres del cap o una infracció administrativa també es considerarà una infracció.
Pas 2
Si això passés, el fet de violar la disciplina s'hauria de documentar en una nota dirigida al cap de l'organització o en un acte. En cas de divulgació d'informació confidencial o robatori de béns de l'empresari, el fet es documenta mitjançant la decisió d'una comissió creada especialment. No es proporciona el coneixement per part de l’empleat d’aquests documents del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 3
Demaneu a l’empleat una explicació per escrit de l’incident. Ha de proporcionar aquesta explicació dins dels dos dies hàbils següents al dia en què es va produir la falta disciplinària. El fet de la negativa de l’empleat a donar explicacions no l’eximeix de rebre una amonestació i s’ha de certificar mitjançant un acte amb la signatura d’almenys tres testimonis.
Pas 4
Si s’ha rebut una explicació, les accions posteriors de la direcció són decidir la necessitat d’anunciar una amonestació i elaborar una ordre o ordre al respecte. Aquesta ordre s’ha d’emetre com a màxim un mes natural a partir de la data de la falta de conducta. Aquest període no inclou el moment en què l’empleat estava de vacances o estava malalt.
Pas 5
La comanda o ordre de recriminació s’ha de presentar a l’empleat contra la signatura com a màxim tres dies des de la data de la seva signatura per part de la direcció de l’organització. Si l’empleat es nega a signar l’ordre, s’elabora un acte adequat al respecte, signat per tres testimonis.
Pas 6
El registre de la reprimenda no s’introdueix al llibre de treball; s’elimina automàticament al cap d’un any. Per ordre de la direcció, la reprimenda es pot retirar abans si l’empleat compensa la falta disciplinària comesa amb el seu treball i comportament.
