Tot empresari té dret, però no està obligat a aplicar un sistema d’incentius morals i materials a la seva empresa. Atorgar un certificat d’honor és un dels tipus d’ànim de caràcter moral. Actualment, aquest procediment no requereix acord amb l’organisme sindical.
Instruccions
Pas 1
A l'empresa, és desitjable crear un acte regulador local, que reguli clarament els criteris d'avaluació dels empleats, tot el procediment de recompensa i els mètodes de remuneració. En aquest cas, l’empresari tindrà l’obligació d’aplicar mesures d’incentius quan es donin circumstàncies específiques. Per tant, es pot obtenir un certificat d’honor a un empleat per un treball impecable i conscient en un equip durant un cert nombre d’anys.
Pas 2
El cap del departament on es troba l’empleat presenta una sol·licitud d’aquest incentiu per a un empleat. S'elabora un enviament i s'envia al cap de l'empresa. Molt sovint es tracta d’un simple tràmit que només requereix la signatura del director. A l’enviament, escriviu el cognom, el nom, el patronímic del sol·licitant, el càrrec, l’experiència laboral en aquesta empresa, una breu descripció dels mèrits, compilada segons un fitxer personal.
Pas 3
El període durant el qual s’ha d’enviar aquesta petició als treballadors del personal també es determina a l’acte normatiu local "Reglament sobre el certificat d’honor". Si no existeix aquesta disposició, normalment aquest període és com a mínim de dues setmanes.
Pas 4
Si la decisió és positiva, s’emet una ordre en nom del director general. El text en si mateix s’ha d’incloure al capçal.
Pas 5
El servei de personal de l'empresa ha d'introduir informació sobre la concessió d'un certificat d'honor en un fitxer personal, així com en un llibre de treball d'acord amb l'article 191 del Codi del Treball de la Federació Russa. Això és important perquè els certificats d'honor fan referència a la distinció per la qual es pot atorgar el títol de "veterà del treball" a un empleat.
Pas 6
Es lliura un diploma en un ambient solemne en una reunió general del col·lectiu. La majoria de les empreses practiquen el suport al diploma amb incentius monetaris. L'import del premi es pot especificar al "Certificat d'honor", però el més sovint queda a criteri del cap de la unitat.
