Els requisits per a la competència professional dels empleats són molt alts. L’incompliment d’elles (per exemple, la manca de documents que confirmen la certificació) és un motiu suficient per acomiadar-se.
Malauradament, passa que un empleat ha de ser acomiadat pel fet de no poder exercir les funcions funcionals que se li assignen. Això s’anomena insuficiència professional d’un subordinat. Tot i això, no és fàcil acomiadar un empleat sobre aquesta base. El fet és que podeu acomiadar-vos d’un empleat només si hi ha resultats de la seva certificació.
Al Codi del Treball no hi ha una explicació de com s’ha de fer la certificació i de com elaborar-ne els resultats. Aquesta situació només es discuteix en el Reglament d’atestació, que es va aprovar el 1973. Però és molt possible utilitzar aquest Reglament, perquè encara és vàlid al territori de la Federació Russa. En aquest document, en particular, s’indica que l’empresa ha de tenir aquest Reglament sobre la certificació i el calendari de certificació aprovat (tot i que el gestor pot emetre una ordre corresponent fins i tot abans de la certificació en si mateixa, i això no suposarà una infracció). Naturalment, l’empleat ha d’estar familiaritzat amb tota la documentació referent a aquest procediment sota una signatura personal.
Les qualificacions dels subordinats són avaluades per una comissió especial. Ha d’incloure persones que puguin avaluar objectivament els coneixements de l’empleat. Per cert, el cap pot no ser membre d’aquesta comissió.
El resultat de la certificació realitzada s’ha de formalitzar, novament, per encàrrec. Tanmateix, fins i tot després d’això, és impossible acomiadar immediatament aquest subordinat; se li ha de donar una altra oportunitat. Però si també falla la segona prova, teniu tot el dret a eliminar-lo del seu lloc.
Recordeu: una conclusió de la comissió sobre la inconsistència del càrrec ocupat no serà suficient. Abans d’acomiadar un empleat no certificat, haurà d’oferir una altra feina. De la mateixa manera que hi haurà una vacant, fins i tot de conserge, però és imprescindible oferir-la contra la signatura, en cas contrari l’empleat es recuperarà fàcilment a través del jutjat. I només si un empleat no certificat es nega a un nou lloc de treball (menys prestigiós i ben remunerat, naturalment), pot ser acomiadat amb un cor tranquil.
Recordeu: no sempre s’acaba tot bé; un empleat també pot impugnar la decisió d’acomiadar-lo als tribunals. Per tant, quan decidiu acomiadar un empleat no certificat, observeu estrictament tots els tràmits i terminis legals necessaris.
