La legislació actual de la Federació de Rússia, en particular el Codi del Treball, classifica la reclutació d’un empleat a l’exèrcit com a motiu d’acomiadament que no depèn de la voluntat de les parts. Per tant, l’empresari té dret a acomiadar aquest empleat, però l’ha d’organitzar correctament. També és possible marxar a la seva compte durant tot el període de servei per mutu acord de les parts. Però l'opció d'acomiadament es considera òptima per a l'empresari.
Necessari
- - una convocatòria emesa al treballador;
- - ordre d’acomiadament;
- - llibre de treball de l’empleat;
- - la seva targeta personal;
- - segell;
- - una ploma estilogràfica.
Instruccions
Pas 1
Demaneu a l’empleat que escrigui una carta demanant que el acomiadin en relació amb la reclutació. Podeu utilitzar la redacció: "a causa de circumstàncies fora del control de les parts (en relació amb la reclutament a les forces armades)".
Pas 2
Prengui una còpia de la convocatòria que ha rebut l’empleat per aparèixer a l’estació de reclutament i adjuntar-la a la sol·licitud. Això és opcional: n'hi ha prou amb una declaració de l'empleat. Però, si hi ha aquesta oportunitat, és millor utilitzar-la.
Pas 3
Demaneu a l’empleat que signi l’ordre d’acomiadament perquè coneix aquest document.
Pas 4
Prepareu una ordre per acomiadar l’empleat per circumstàncies alienes a les voluntats de les parts. Consulteu-hi el paràgraf 1 de l'article 83 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 5
Anoteu l’acomiadament per circumstàncies fora del control de les parts a la targeta personal del treballador. No cal fer cap nota sobre la seva retirada del registre militar en aquest document.
Pas 6
Feu un registre de l’acomiadament al llibre de treball de l’empleat. La redacció òptima: "El contracte de treball es va rescindir en relació amb la reclutament d'un empleat per al servei militar, paràgraf 1 de l'article 83 del Codi del Treball de la Federació de Rússia".
Pas 7
Calculeu l'import que hauria de rebre l'empleat el dia de l'acomiadament. A més del salari del darrer mes, ha de rebre una indemnització per les vacances no utilitzades i la indemnització per acomiadament: els seus ingressos mitjans durant dues setmanes, que es calcula en funció del que realment va treballar els dotze mesos anteriors al seu acomiadament i de quines quantitats era. degut per això. Si un empleat s’ha excedit de vacances (és a dir, ha treballat menys d’un any, però ha utilitzat totes les vacances anuals), el cost dels dies de descans addicionals no es pot deduir dels pagaments que li corresponen.
