Fins al 2006, el registre oficial d'un empleat amb un empresari individual suposava només l'elaboració d'un contracte de treball registrat en un dels ens locals. I a partir del 6 d’octubre del 2006, una persona encara està obligada a emplenar el llibre de treball d’un empleat. Quin és el procediment que ha de seguir un empresari individual a l'hora de fer entrades al llibre de treball?
Instruccions
Pas 1
Dissenyeu la primera pàgina del llibre si la vostra entrada serà la primera. Introduïu el vostre cognom, nom, patronímic i data de naixement amb les dades del vostre passaport. Per emplenar els ítems "Educació" i "Especialitat", agafeu el document corresponent, indiqueu el tipus d'ensenyament (professional superior, secundària especialitzada, secundària general, etc.) i l'especialitat sense especificar els títols (professor, economista, advocat, comptable, etc.). etc.). Poseu la vostra signatura amb el desxifratge i el segell de l’empresari individual llegible. L’empleat també ha de posar una signatura personal que certifiqui les dades que va especificar.
Pas 2
A la secció "Informació sobre el treball", comenceu a gravar emplenant la tercera columna d'informació sobre l'empresari individual (que treballa, cognoms, nom, patronímic complet). Per exemple, "l'advocat privat Ivanenko Sergey Vladimirovich". En funció del contracte de treball, emetre una ordre o ordre per a la inserció laboral d’aquest empleat, introduïu el número següent al llibre de treball. Posa la data d'admissió indicada al contracte, no la data d'emplenament. Feu una entrada completa a la tercera columna, indicant la posició, el departament, etc. Per exemple: "Acceptat per al lloc de venedor". A la darrera columna, escriviu el tipus de document, la seva data i número ("Ordre de data 05.03.2001, núm. 3"). Tingueu en compte que si la contractació es va realitzar abans del 06.10.2006, l’entrada haurà de correspondre a la data del contracte de treball.
Pas 3
En acomiadar un empleat, poseu el número de registre següent, la data de l’acomiadament, el motiu (motiu) per rescindir el contracte de treball d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, indicant la clàusula i part de la llei, el nom document, la seva data i número. Cal indicar la posició de la persona que omple i signa i desxifra, i després certifica aquest registre amb el segell de l’empresari individual. La familiarització de l’empleat es fa contra la signatura. Si va ser contractat abans del 6 d’octubre del 2006 i no hi ha cap inscripció corresponent al llibre de treball, el registre de baixa després d’aquesta data no serà vàlid. L’últim dia hàbil és el dia de l’acomiadament.
