El director general de l'empresa és responsable de tota l'empresa. La seva recepció difereix del registre del treball d'un empleat ordinari. Quan es conclou un contracte de treball, no cal una sol·licitud del gestor. A més, l'entrada del llibre de treball té una aparença diferent de la de l'admissió d'altres empleats.
És necessari
- - documents del director;
- - descripció del lloc de treball;
- - taula de personal;
- - documents de l’empresa, el segell de l’organització;
- - legislació laboral;
- - normes per guardar llibres de treball;
- - protocol (decisió) dels participants;
- - acord amb el director;
- - formulari de comanda segons el formulari T-1.
Instruccions
Pas 1
Com a regla general, el càrrec del director general és nomenat per l’acta de l’assemblea constituent (si hi ha diversos participants a l’empresa) o per decisió exclusiva del propietari (quan l’empresa té un fundador). El document ha de contenir dades personals i la data en què va prendre possessió el gerent. L’ha de signar el president i el secretari del consell de participants de l’empresa o l’únic fundador (indicant els seus noms, inicials).
Pas 2
Després d’elaborar un protocol o una única decisió, es conclou un contracte de treball (contracte). Com a regla general, signa amb el director per un període determinat (excepte el cas en què el propietari és el mateix gerent). El mandat de la primera persona de l’empresa pot ser d’un a cinc anys. Si hi ha diversos fundadors de l'empresa, per part de l'empresari, el president del consell de participants signa un contracte amb el nou director. Si l'organització té un fundador, l'únic participant té dret a signar. El contracte està certificat pel segell de l’empresa i la signatura del gestor designat.
Pas 3
Una comanda en el formulari T-1 s’utilitza quan es contracten no només especialistes ordinaris, sinó també el director de l’empresa. La data del nomenament es fixa al document d’acord amb el protocol (decisió). La comanda està numerada i datada. A la part administrativa, la mida del salari del gerent s’introdueix d’acord amb la taula de personal actual. El document es certifica mitjançant la signatura del director (inclosa la línia de coneixement, ja que és un empleat contractat), el segell de l'organització.
Pas 4
El llibre de treball del director general s’elabora d’acord amb les normes per al seu manteniment. La diferència rau en el fet que en la informació sobre l'obra, en lloc de les paraules "acceptat per al càrrec" s'escriu "designat per al càrrec". La quarta columna indica la data i el número del protocol (decisió) o ordre d’ocupació. Es creu que n’hi haurà prou amb escriure els detalls d’un d’ells.
