El treball és una part important de la vida d’una persona moderna. Sobretot si és estimada i ben pagada. No obstant això, de vegades un empleat es veu obligat a deixar el seu càrrec. En signar un contracte de treball, tots els empleats compten amb una llarga i fructífera activitat en benefici de l’empresa escollida. Molt sovint, la gent fa molts anys que treballa a la mateixa empresa, però de vegades es fa impossible que un empleat es quedi en el seu lloc. Què cal fer si l’empresari us va oferir la renúncia voluntària o va a denegar els vostres serveis per iniciativa pròpia?
És necessari
- • Codi del Treball de la Federació Russa;
- • contracte o contracte de treball;
- • acords addicionals.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, no us espanteu. Cal tenir en compte amb calma la situació actual i decidir l’interès que té per continuar treballant en aquesta empresa. Si la situació ha arribat a un punt mort, l’única manera de sortir-ne serà precisament la resolució del contracte de treball.
Pas 2
Tingueu a mà el Codi del Treball i estudieu el capítol 13, Extinció laboral. Basant-se en les seves disposicions, per iniciativa de l’empresari, un empleat només pot ser acomiadat en pocs casos.
Pas 3
Liquidació d’una empresa
Aquesta és l'única base sobre la qual és possible acomiadar absolutament a tots els empleats. El punt més reconfortant aquí és que rebrà una indemnització per acomiadament com a indemnització. A més, tots els empresaris estan obligats a notificar al Servei d'Ocupació els propers acomiadaments massius. Per tant, es notificarà als seus especialistes que heu perdut la feina. Poseu-vos en contacte amb el vostre centre de treball de la ciutat. Els seus especialistes oferiran definitivament una selecció de diverses vacants adequades. A més, definitivament rebrà prestacions per desocupació per compensar la pèrdua d’una font d’ingressos.
Pas 4
Reducció de personal
Avui en dia, moltes empreses estan en procés de reorganització o optimització de la plantilla. Pot passar que es redueixi la vostra posició. Si rebeu aquest avís, recordeu que alguns empleats tenen el dret preferent de preservar el lloc (mares amb fills menors de 3 anys, discapacitats, dones embarassades). Si teniu dret a aquesta prestació, notifiqueu-ho al vostre empresari.
No podeu mantenir la vostra posició? Aleshores, l’empresari està obligat a oferir-vos un altre lloc (temporal o permanent). Podeu sortir o acceptar aquesta opció i continuar treballant per a l'empresa.
Pas 5
Acord de les parts
Per a un empleat, aquesta és l’opció més preferible i mútuament beneficiosa, ja que la separació es fa de mutu acord. L’empresari us oferirà que signeu un acord addicional al contracte de treball, que reflecteixi el procediment i les condicions d’acomiadament. A més, necessàriament prescriu l'import de la indemnització per acomiadament no programat d'un empleat. Podeu rebre com a mínim 2 sous oficials.
