Quan un empleat d’una empresa marxa amb permís de maternitat i després amb permís parental, el seu lloc de treball es manté. Es permet que la legislació laboral registri un altre empleat per al seu lloc. Per fer-ho, heu de celebrar un contracte laboral amb un especialista nou per un període concret, emetre una comanda corresponent i fer una inscripció al seu llibre de treball.
És necessari
- - documents dels empleats;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - formulari de comanda segons el formulari T-1;
- - contracte de treball estàndard;
- - documents de l'organització;
- - el segell de l'empresa.
Instruccions
Pas 1
En general, no s’exigeixen sol·licituds de feina a un empleat de durada determinada. Feu un contracte de treball amb ell, anoteu els drets i obligacions de les parts idèntics a les funcions laborals d’un empleat que s’hagi acomiadat socialment per embaràs i part o guarderia. Indiqueu l'import dels pagaments fixats a la taula de personal aprovada a l'empresa per a aquest càrrec.
Pas 2
La durada del contracte s’ha d’establir des del moment en què l’empleat comença a exercir la seva funció laboral. Acabarà amb la data en què un especialista en excedència social expressi el desig d’anar a treballar i exercir les seves funcions laborals. Certifiqueu el contracte de durada determinada amb la signatura del director de l’empresa, el segell de l’empresa i la signatura de l’empleat contractat per al lloc d’empleat que es troba en permís de maternitat o parental.
Pas 3
La primera persona de l'empresa, sobre la base d'un contracte de durada determinada, ha d'emetre una comanda en forma de T-1. Especifica les dades de l’empleat i les condicions laborals d’acord amb el contracte celebrat amb ell. L'ordre s'ha de certificar mitjançant la signatura d'un oficial de personal, un especialista acceptat en virtut d'un contracte de durada determinada, així com l'únic executiu de l'organització i el segell de l'empresa.
Pas 4
Feu una entrada al llibre de treball de l’especialista. A la primera i segona columna, indiqueu el número de l'entrada i la data en què es va fer. A la informació sobre la feina, escriviu el nom complet de la vostra empresa, el nom del lloc i la unitat estructural en què s’accepta. Al recinte, escriviu la data i el número de l’ordre emesa pel cap de l’organització.
Pas 5
Quan un especialista en permís parental o de maternitat decideixi tornar a la feina amb antelació, comuniqueu-ho a l’empleat que exerceix les seves funcions tres dies abans de la data real d’abandonament del primer lloc de treball. És possible acomiadar aquest empleat en funció del dret a rescindir el contracte, ja que el seu termini va expirar la data en què va sortir l’empleat, més enllà del qual es va conservar el seu lloc.
Pas 6
Si la treballadora generalment vol trobar-se una altra feina i deixar la feina anterior, podeu ampliar el contracte de durada determinada amb l’empleat que la va substituir durant la llicència parental o substituir-lo per un indefinit.
