En gairebé totes les organitzacions hi ha empleats joves que un cop decideixen tenir un fill. I al cap de diversos mesos, és necessària una baixa per maternitat.
Necessari
Codi Laboral de la Federació Russa, Llei Federal núm. 255-ФЗ de 29 de desembre de 2006. "Sobre l'assegurança social obligatòria en cas d'incapacitat temporal i en relació amb la maternitat"
Instruccions
Pas 1
Tots els aspectes legals del decret es detallen a l'article 255 del Codi del Treball de la Federació Russa. Si és la primera vegada que veieu una empleada en baixa de maternitat, tingueu en compte que la baixa de maternitat es concedeix a una dona a la seva sol·licitud dirigida al cap de l'empresa amb un certificat mèdic adjunt. Aquesta conclusió serà una baixa per malaltia emesa per una clínica prenatal, una maternitat o una altra institució mèdica.
Pas 2
Després d’haver acceptat la baixa per malaltia, mireu-ne el disseny. Això és important perquè en el futur, és el departament de protecció social qui reemborsarà les despeses de l’empresari que va invertir en el pagament del certificat d’incapacitat laboral. I si el registre és incorrecte, us retornarà aquest full per revisar-lo. En total, aquesta baixa per malaltia es concedeix com a mínim 140 dies (70 dies abans del lliurament i 70 dies després del lliurament). Amb embarassos múltiples, respectivament, 84 dies i 110 dies. En cas de part complicat, el permís postpart s’amplia 16 dies més, és a dir, es concedirà una baixa per malaltia addicional a la maternitat. El full indica les dates d’inici i finalització de la baixa per malaltia.
Pas 3
Després d’acceptar la sol·licitud i la baixa mèdica, emet una ordre de signatura i anoteu les notes necessàries sobre el decret a la targeta personal.
Pas 4
Molt sovint, es demana a les empleades femenines que redondin la seva llicència remunerada anual a la baixa de maternitat, és a dir, enganxa-les. Tingueu en compte que, d’acord amb l’article 260 del Codi del Treball de la Federació Russa, no teniu dret a rebutjar-la, independentment de la seva antiguitat a la vostra empresa. Així, la futura baixa de maternitat es fa de vacances anuals i, després de la primera, sense anar a treballar, se’n va de baixa de maternitat.
