D’acord amb l’article 255 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, una dona que treballa en virtut d’un contracte de treball té el dret d’aconseguir un permís de maternitat. En aquest cas, l’empresari està obligat a pagar-li un subsidi que el FSS reemborsarà parcialment. Però per rebre ajuda econòmica, una dona embarassada ha de completar diversos documents.
Necessari
- - un certificat d’incapacitat laboral;
- - un certificat d'una institució mèdica;
- - certificat de naixement del nen;
- - certificat del lloc de treball del pare.
Instruccions
Pas 1
Primer de tot, registreu-vos a un centre mèdic. Per fer-ho, necessitareu una pòlissa mèdica vàlida, un certificat d’assegurança i un passaport. Tingueu en compte que si us registreu durant el primer trimestre de l’embaràs, teniu dret a aquesta prestació única. Per obtenir-lo, proporcioneu a l’empresari un certificat de la clínica prenatal. Escriviu una declaració al nom del gestor.
Pas 2
Obtenir un certificat d’incapacitat per treballar en un centre mèdic. Comproveu la exactitud d’emplenar la informació de referència; totes les dades s’han d’introduir amb tinta negra. Consulteu el número de registre clínic, el nom complet. pacient, número TIN i SNILS. El full també ha de contenir informació sobre el lloc de treball i la posició, comprovar aquestes dades amb l’entrada al llibre de treball o al contracte de treball. Heu de rebre un certificat d’incapacitat per treballar en un termini de 30 setmanes del vostre metge.
Pas 3
Proporcionar un certificat d’incapacitat laboral al cap de l’organització. A més, escriviu una declaració a l’empresari. Ha de ser una cosa així: “Basant-me en el certificat d’incapacitat laboral emès des de (data d’emissió), concediu-me un permís de maternitat des de (període). A la sol·licitud s'adjunta el certificat de baixa mèdica (indiqueu quin) amb data (data)."
Pas 4
Recordeu que teniu dret a un permís de maternitat de 70 dies abans i 70 dies després del naixement. Si espereu bessons, la llicència s’amplia 14 dies abans i 40 dies després del naixement. Si va tenir un part difícil, per exemple, es va fer una cesària, s’afegeixen 16 dies a la baixa.
Pas 5
Perquè l’empresari us pagui prestacions per guarderia, escriviu una declaració al nom del cap de l’organització. Adjunteu al document el certificat de naixement del nen o un certificat de la maternitat i també heu de proporcionar un certificat que indiqui que el pare del nadó no rep aquestes prestacions al lloc de treball. El contingut de la sol·licitud hauria de ser semblant a això: "Us demano que em concedeu permís des de (data) per tenir cura d'un fill fins que compleixi els tres anys amb la meritació i el pagament de la indemnització mensual deguda".
