Totes les dones que treballen amb contracte de treball tenen dret a la baixa de maternitat. Es paga. Per tal que el fons d’assegurances socials us reemborsi tots els costos associats a l’embaràs d’un empleat, heu d’elaborar correctament els documents, que inclouen la comanda.
És necessari
- - certificat d’incapacitat laboral;
- - ordre;
- - aplicació.
Instruccions
Pas 1
Segons el Codi del treball (article 255, capítol 41), es concedeix permís a les dones segons el certificat d’incapacitat laboral. Aquest document l’emet la dona embarassada per part de la institució mèdica on està inscrita.
Pas 2
Sobre la base de l’opinió mèdica, la gerent elabora una ordre sobre l’atorgament de la baixa de maternitat. El nombre de permisos prenatals també està establert pel Codi del Treball. Segons l'article 255, capítol 44, la durada del permís de maternitat és de 70 dies naturals per a l'embaràs normal, 84 per a embarassos múltiples i 90 dies naturals per al treball amb condicions de radiació.
Pas 3
L'ordre es redacta en dos exemplars, un dels quals queda al departament de personal, i el segon s'envia al departament de comptabilitat per calcular els beneficis. L’empleat ha de signar les dues còpies, la qual cosa significa consentiment.
Pas 4
Aquest document ha d’estar escrit i de forma gratuïta. El seu contingut aproximat és el següent: "Sobre la base de la part VI de la secció XII del capítol 41 de l'article 255 del Codi del treball de la Federació de Rússia de 30 de desembre de 2001 núm. nom i càrrec de l’empleat) des de (indiqueu el període) fins a la base (indiqueu totes les dades al certificat d’incapacitat laboral) ".
Pas 5
Però abans d’elaborar aquesta comanda, el gerent ha d’acceptar la sol·licitud de la treballadora embarassada. També pot sol·licitar per escrit que s’afegeixi a aquestes vacances unes vacances pagades anuals, per a les quals s’elabora una comanda en el formulari núm. T-6.
Pas 6
En funció de la comanda, es fa una inscripció a la targeta personal de l’empleat (formulari núm. T-2), que indica el període, base de les vacances. Després, el departament de comptabilitat ha de calcular el permís de maternitat i les prestacions.
