Durant la crisi, la majoria d’organitzacions van obligar els seus empleats a escriure sol·licituds de permís sense sou. D’acord amb la legislació laboral, només els treballadors poden prendre la iniciativa d’aconseguir excedències no remunerades. Aquestes accions dels empresaris per iniciativa pròpia serien una greu violació del Codi del Treball de la Federació Russa.
Necessari
bolígraf, full A4, documents dels empleats, documents de l'empresa, segell de l'organització
Instruccions
Pas 1
Un empleat de l'empresa escriu una sol·licitud de permís no remunerat a la primera persona de l'empresa, on indica el càrrec (director, director general), si l'organització és petita; si pertany a la categoria de grans empreses - dirigida al cap de la unitat estructural.
Pas 2
A la capçalera de la sol·licitud, l’especialista prescriu el nom abreujat de l’empresa d’acord amb els documents constitutius o el cognom, nom i patrònim d’un empresari individual d’acord amb el document que acrediti la seva identitat.
Pas 3
A més, l’empleat indica la seva posició d’acord amb la taula de plantilla, el seu cognom, nom i patronímic en el cas del genitiu.
Pas 4
Al mig d'un full A4, la paraula "afirmació" s'escriu amb una lletra petita, ja que es tracta d'una continuació de la frase.
Pas 5
En el contingut de la sol·licitud, l’empleat expressa la seva sol·licitud de permís no remunerat i indica el motiu pel qual necessita un permís sense sou, la data a partir de la qual vol accedir a aquest permís i la seva durada.
Pas 6
Els motius dels permisos no remunerats poden ser circumstàncies familiars o altres motius vàlids, per exemple, el naixement d’un fill, la mort d’un familiar proper o el matrimoni.
Pas 7
La durada del permís no remunerat pot variar d'un a seixanta dies naturals, que determina l'article 128 del Codi del Treball de la Federació de Rússia i depèn de la categoria de ciutadans.
Pas 8
L'empleat posa la seva signatura i la data d'escriptura de la sol·licitud.
Pas 9
Una sol·licitud de permís no remunerat s’envia a la primera persona de l’empresa per a la seva resolució. El director, al seu torn, considera aquesta sol·licitud i pren la seva decisió. Si aprova la sol·licitud del treballador, se li emet una ordre per concedir permisos no remunerats a aquest especialista. A continuació, el director posa la seva signatura i certifica el document amb el segell de l'empresa.
