Segons el capítol 19 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, cada treballador té dret a rebre una llicència remunerada anual, la durada de la qual no pot ser inferior a 28 dies naturals. Durant les vacances, l’empleat conserva el salari mitjà i la feina. El calendari de vacances l’elabora una persona autoritzada, certificada pel gestor.
Necessari
- - declaració;
- - calendari de vacances.
Instruccions
Pas 1
Teniu dret a rebre altres vacances o vacances a càrrec vostre si ja s’han utilitzat tots els dies de les properes vacances. Podeu utilitzar les properes vacances completament o, si ho desitgeu, dividir-les en parts i utilitzar-ne totes durant tot l'any, però una part de les vacances no pot ser inferior a 14 dies naturals.
Pas 2
Si necessiteu vacances i, segons l’horari especificat en un moment diferent, envieu una sol·licitud per escrit al cap de l’organització. D'acord amb la direcció, teniu dret a rebre altres vacances en el moment que necessiteu.
Pas 3
El cap de l'empresa no té dret a negar-se a concedir permís en qualsevol moment convenient: a empleats menors d'edat (article 267 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), a dones amb dos o més fills menors de 12 anys i monoparentals (article 263 del Codi del Treball de la Federació Russa). Dones embarassades (article 260 del Codi del Treball de la Federació Russa), dones després de la finalització de la llicència parental (article 260 del Codi del Treball de la Federació Russa). Una empleada que té la dona en permís de maternitat (article 123 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 4
També podeu rebre permisos fora de l’horari si pertanyeu a veterans de la Segona Guerra Mundial, veterans militars i persones equiparades a ells (article 5 de la Llei federal sobre veterans), heroi de la Unió Soviètica i de la Federació Russa, titular Ordres de glòria (article 8 "Sobre l'estat dels herois"). Donant honorari de la Federació Russa (article 11 "Sobre la donació de sang), l'esposa d'un militar, si el marit està de vacances (article 11 de la Llei federal). Els treballadors a temps parcial, si rebien excedència al lloc de treball principal (article 286 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), patien a la central nuclear de Txernòbil (articles 14, 15, 17 "Sobre protecció social dels ciutadans afectats per Txernòbil).
Pas 5
Per obtenir unes vacances a costa seva, envieu una sol·licitud al cap de l'empresa. Teniu dret a utilitzar 30 dies de vacances en un any.
Pas 6
Se li proporcionarà una llicència retribuïda amb la conservació d’un lloc de treball per tenir cura d’un fill de fins a un any i mig i una llicència no retribuïda per atendre un fill de fins a tres anys.
Pas 7
Durant l’ús dels dies de descans especificats, no es pot acomiadar. Podeu obtenir unes vacances anuals sense deixar la feina. Si treballeu en condicions nocives, perilloses o difícils, teniu dret a rebre vacances anuals addicionals, que es calculen en funció de la durada del servei als llocs especificats. Per cada any treballat, es proporciona 1 dia de descans pagat addicional.
