Després de l’acomiadament, l’empleat té dret a rebre una compensació monetària per vacances no utilitzades o a passejar fins a la data real de finalització del contracte de treball. Així ho preveu l'article 127 del Codi del Treball de la Federació Russa. Per al registre de l’excedència amb acomiadament posterior, l’empleat elabora dues sol·licituds i, en funció d’aquestes, el director emet dues ordres.
Necessari
- - formularis de comanda (formularis T-6 i T-8);
- - formularis de sol·licitud;
- - documents dels empleats;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - forma de càlcul de notes.
Instruccions
Pas 1
Si voleu prendre vacances per excedència abans de l’acomiadament, l’empleat haurà d’elaborar una declaració de resolució del contracte de treball que indiqui la data real de l’acomiadament. L’empleat escriu un altre comunicat. Prescriu una sol·licitud de vacances. L’especialista indica el nombre de dies de descans pendents. Les dues sol·licituds es reenvien al director. El gerent considera la petició de l’empleat.
Pas 2
D’acord amb la legislació, els empleats que finalitzin la feina a petició pròpia o per acord de les parts podran obtenir permisos amb acomiadament posterior. En cas d’acomiadament per culpa d’un especialista, no es permet l’acomiadament fins a la finalització del contracte.
Pas 3
Elaborar una ordre d’acomiadament. Utilitzeu el formulari T-8 per a això. Escriviu en l’ordre la data de finalització de la relació laboral amb l’empleat. Quan rebeu la baixa amb acomiadament posterior, indiqueu l’últim dia de la baixa. Familiaritzeu l’empleat amb l’ordre contra recepció.
Pas 4
A continuació, l’empleat emplena un càlcul de notes. S'utilitza el formulari T-61. Segons la nota, els comptables calculen el nombre de dies de les vacances degudes. Elaboreu una comanda de vacances al formulari T-6. Indiqueu el nombre de dies de descans disponibles. Certifiqueu el document amb la signatura del director. Familiaritzeu l’empleat amb la comanda contra el rebut.
Pas 5
Emetre diners per a les vacances tres dies abans de l’inici real de les vacances. Heu de fer una entrada al llibre de treball i donar-la al propietari el dia de l’acomiadament, però no abans de la data de venciment. Si l’especialista es nega a presentar-se personalment al document principal que confirma l’activitat laboral al lloc de residència de l’empleat, envieu una notificació sobre la possibilitat d’enviar el llibre de treball per correu. Obteniu el consentiment per escrit de l’empleat. Envieu el llibre amb una valuosa carta.
