La possibilitat d’agafar excedències regulars abans de l’acomiadament s’indica a l’article núm. 127 de la part 2 del Codi del Treball de la Federació Russa. Però el legislador va deixar el dret que l'empresari decidís pel seu compte si proporcionaria vacances a un empleat que es retirés o si pagava una compensació monetària en lloc de les properes vacances. Per emetre vacances amb acomiadament posterior, heu de preparar diversos documents d’acord amb els requisits del Codi del Treball de la Federació Russa.
És necessari
- -declaració
- - ordre del formulari núm. T-6
- - ordre del formulari núm. T-8
- -càlcul complet
Instruccions
Pas 1
L’empleat ha d’escriure una carta de permís i indicar l’acomiadament. Cal fer-ho dues setmanes abans de les vacances previstes. Si l’empresari aprova la sol·licitud del treballador, està obligat a dictar dues ordres: de vacances i d’acomiadament.
Pas 2
L'ordre de vacances es completa en un formulari unificat núm. T-6. L’emplenament s’ha de fer d’acord amb les instruccions del Comitè Estadístic d’Estat de la Federació de Rússia de data 5.01.04 per al número 1. En l’ordre cal escriure l’hora d’inici i finalització de les vacances, el nom complet del empleat, el número de la unitat estructural i la posició.
Pas 3
Simultàniament a l’ordre de vacances, s’emet una ordre d’acomiadament de l’empleat. Aquest document està redactat en un formulari unificat núm. T-8. A continuació s’indica la data d’acomiadament, que segueix l’últim dia de vacances.
Pas 4
L’empleat ha d’emetre un càlcul complet, documents i llibre de treball. Al llibre de treball, heu d’introduir la data de l’acomiadament, sota la qual hi ha la signatura dels acomiadats.
Pas 5
Si un empleat marxa després d’unes altres vacances, no necessita treballar les dues setmanes especificades al Codi del Treball. En aquesta situació, quan l’acomiadament es produeix abans de les vacances, no podeu canviar d’opinió i retirar la vostra sol·licitud, així s’indica a la carta de Rostrud núm. 5277-6-1.
Pas 6
En el cas que un empleat agafi una baixa mèdica durant les vacances amb un acomiadament posterior, la llicència no s’amplia i la data de l’acomiadament no s’ajorna, tot i que es paga la baixa per si mateixa.
Pas 7
Si l’empresari no accepta proporcionar permisos amb acomiadament posterior, l’empleat haurà de presentar una carta de renúncia, treballar dues setmanes i rebre una indemnització per les vacances no utilitzades i el pagament íntegre l’endemà de l’última feina.
Pas 8
Podeu sol·licitar l’acomiadament no només abans de les properes vacances, sinó també durant les vacances. En aquest cas, s’ha de notificar a l’empresari dues setmanes abans d’acabar les vacances perquè no hagi de treballar.
