Les vacances pagades anuals són de 28 dies naturals, però la majoria d’empresaris no estan preparats per separar-se d’un empleat durant un període tan llarg. Simplement se us presenta el fet que les vacances es divideixen en dues parts de 14 dies. Però això és contrari a les lleis laborals. Llavors, com podeu aconseguir els vostres drets i no barallar-vos amb el lideratge?
Necessari
- - Art. 115 del Codi del Treball de la Federació Russa
- - Art. 125 del Codi del Treball de la Federació Russa
Instruccions
Pas 1
Intentar negociar amb la direcció és la millor opció per a un empleat. Mostra el teu millor costat, treballa de la manera més professional i eficient possible. No entreu en conflicte, no arribeu tard, preneu les crítiques adequadament. Preneu-vos un temps de vacances quan la vostra absència no perjudiqui la feina de l’organització. Una direcció competent agraeix el bon personal prometedor, per tant, és probable que vagi a la vostra reunió.
Pas 2
Si no és possible posar-se d’acord, podeu consultar els articles 115 i 125 del Codi del Treball de la Federació Russa, on s’indica clarament que la divisió de permisos és possible per acord de les parts. Compartir permisos sense el consentiment de l’empleat és il·legal. Teniu dret a contactar amb la inspecció de treball estatal o amb la fiscalia. L’absència del consentiment voluntari de l’empresari per a la concessió d’una excedència total comporta inevitablement l’aparició d’un conflicte entre ell i l’empleat. La pràctica demostra que podeu assolir els vostres drets legals, però després d’això, molt probablement, haureu de buscar una nova feina.
Pas 3
El calendari de vacances anuals d’un empresari us pot ajudar. S'elabora com a màxim dues setmanes abans del següent any natural. El millor és expressar desitjos sobre el temps i la durada de les vacances en aquest moment. L'empleat està obligat a notificar sobre les vacances com a màxim 2 setmanes abans del seu inici contra la signatura. Es pot canviar l’horari, però els canvis s’acorden amb l’empleat. En cas de conflicte abans de les vacances, consulteu l’horari si us convé i escriviu una declaració. Si es neguen a acceptar-la, envieu la sol·licitud per correu amb un avís de recepció.
Pas 4
Penseu-hi, val la pena exigir-vos unes vacances completes? Un nombre enorme d’empleats s’utilitza per duplicar la baixa. Que agradable és l’anticipació d’unes esperades vacances! Fins i tot els entusiastes dels viatges accepten aquest desglossament. En una part de les vacances, podeu volar cap al mar i, en la segona, cap a Europa. I és més divertit treballar quan encara queda un tros de felicitat per davant.
Pas 5
Les vacances es poden dividir en diverses parts, però una d’elles ha de ser com a mínim de 14 dies. Molts empleats utilitzen aquest dret dividint les seves vacances en 3-4 parts. Els dies convenients, podeu tenir cura de la vostra salut, visitar un dentista i resoldre problemes domèstics. I és més fàcil per a un empresari suportar l’absència d’un empleat durant diversos dies que setmanes.
Pas 6
No entreu en conflicte sense cap motiu particular, perquè les vacances no són un motiu per deixar de fumar. L’empresari pensa en el seu propi benefici, però és del seu interès comptar amb especialistes ben descansats i que treballin de manera eficient. El compromís és la millor solució per a les dues parts.
