L’ordre d’enviament de treballadors en vacances anuals d’acord amb l’art. 123 del Codi del Treball de la Federació Russa s'estableix segons el calendari aprovat per l'organització. L’empresari us ha de notificar la data d’inici de les vacances amb una antelació de dues setmanes com a màxim. Com a regla general, a l’hora de canviar el període de descans uns dies, el departament de recursos humans es troba amb l’empleat a mig camí. Un enfocament flexible per determinar els dies de vacances i conèixer els avantatges us ajudarà a utilitzar el vostre descans de la feina de manera eficient.
Instruccions
Pas 1
Quan planifiqueu les vacances, heu de tenir en compte que els dies de descans es calculen en dies naturals. Tindreu dret a aquests 28 dies.
Això inclou els caps de setmana (les vacances són una excepció). Al mateix temps, teniu dret a dividir les vacances en dos. Un d’ells no pot ser inferior a 14 dies. D'aquesta manera, podeu planejar començar les vostres vacances el dia en què dos caps de setmana estiguin "més enllà del final" del període i tingueu dos dies més de descans.
Pas 2
Recordeu que hi ha categories de treballadors l’empresari dels quals, segons la part 4 de l’art. El 123 del Codi del Treball de la Federació de Rússia s’ha d’enviar de vacances a l’hora convenient. Aquest avantatge s'aplica a:
- un marit que tingui dret a una llicència anual durant el període en què la seva dona estigui de baixa per maternitat (article 123 del Codi del Treball de la Federació de Rússia);
- Una empleada que vulgui prendre unes altres vacances abans del permís de maternitat prescrit per la llei, després o després del permís parental;
- un treballador a temps parcial que marxa de vacances segons l’horari del lloc de treball principal;
- un empleat que tingui un fill menor de 18 anys (a més d’un tutor, curador) i l’acompanyi per ingressar en una institució educativa remota (article 322 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
Els empleats que hagin obtingut la insígnia de "donant honorari de Rússia" poden abandonar-se en un moment convenient.
Pas 3
Per iniciativa pròpia i prèvia sol·licitud per escrit, podeu sol·licitar a l’empresari permís no remunerat. Això fa possible descansar en un recorregut, fer un viatge en termes que no podeu canviar.
Pas 4
Recordeu, 28 dies són per a treballadors a temps complet i a temps parcial. Si teniu menys de 18 anys, teniu dret a una excedència de 31 dies naturals. En cas de discapacitat, també hi ha un augment en 2 dies naturals.
Pas 5
Si teniu una jornada laboral irregular, teniu dret a una excedència addicional (article 119 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
Pas 6
Reviseu el conveni col·lectiu de la vostra planta. Segons l'art. 116 del Codi del Treball de la Federació Russa, una organització té dret a proporcionar vacances addicionals als seus empleats superiors a les establertes per la llei. Per tant, quan contracten els millors especialistes, alguns empresaris inclouen en el paquet social una provisió per a unes vacances addicionals de 7 dies. Aquestes vacances es poden utilitzar d'acord amb la direcció. Podeu rebre una indemnització per vacances addicionals no utilitzades.
Pas 7
Les vacances es poden ajornar a una data posterior, tenint en compte els vostres desitjos, si esteu malalt abans de començar les vacances.
