A cada organització s’elaboren descripcions de llocs de treball per als empleats. Normalment ho fan oficials de personal i caps de departament. Però per a un director d’una empresa és més difícil fer una llista de responsabilitats, tasques, drets i condicions laborals que per a un especialista ordinari. Al cap i a la fi, el cap de l'empresa és responsable de tota la feina de l'organització.
Necessari
- - Carta o altres documents constitutius de l’empresa;
- - normativa de l’empresa;
- - normativa laboral interna.
Instruccions
Pas 1
Escriviu una descripció general del lloc de treball del director de l’organització. Aquest article inclou la gestió de l'empresa, d'acord amb la carta o qualsevol altre document constitutiu que estigui en vigor a l'empresa. Indiqueu que el cap de l'empresa està subjecte a la normativa de l'empresa, que ha d'aprovar el cap de l'organització o els fundadors. El director s’hauria de guiar per aquesta descripció del lloc de treball, així com per les decisions del consell de participants, si l’empresa té diversos fundadors. L'element "Disposicions generals" pot contenir altres subelements. Depèn dels objectius i objectius de l’empresa.
Pas 2
Enumereu les responsabilitats del director de l’empresa. Aquesta partida inclou el manteniment, el control de les activitats econòmiques i financeres de l’empresa. Les funcions del cap de l'empresa inclouen l'organització del treball entre els serveis (departaments) de l'empresa. El director controla la comptabilitat d’acord amb la legislació vigent de la Federació Russa.
Pas 3
Descriviu els drets del director de l’empresa. Com a regla general, inclouen contractar, acomiadar, transferir empleats, signar contractes amb contractistes i empleats. Els drets del gestor inclouen l’obertura de comptes bancaris i altres accions que siguin de la seva competència. En moltes empreses, el director s’ha de guiar per la carta, un altre document constitutiu, i no anar més enllà de la normativa de l’organització.
Pas 4
Anoteu la responsabilitat del director. Normalment, l'objectiu d'un líder és complir els objectius de l'organització. I això és obtenir beneficis. Si el resultat financer és negatiu, s’imposarà una multa o una altra sanció administrativa al gestor. Com tots els empleats de l'empresa, el director ha de controlar la subordinació dels empleats a les normes del calendari laboral intern, disposicions sobre protecció laboral. Per incompliment de les disposicions reglamentàries, el gerent està obligat a aplicar mesures de càstig als empleats de la seva competència.
