La majoria dels empresaris requereixen empleats amb experiència laboral. Això s’explica pel desig de la direcció d’estalviar temps en ensenyar habilitats pràctiques a una persona que només té coneixements teòrics. Per obtenir una feina, tenint només un document sobre educació, heu d’elaborar correctament un currículum i escollir una determinada tàctica a l’entrevista.
Instruccions
Pas 1
Quan escriviu un currículum vitae, no cal que empleneu la columna "experiència laboral". Per evitar que això es converteixi en menys, empleneu la resta del currículum de manera que sembli atractiu als ulls de l’empresari.
Pas 2
Quan empleneu l’article, competències professionals, enumereu les que es requereixen exactament per al lloc al qual sol·liciteu. Eviteu informació innecessària. Per exemple, per treballar com a comptable, necessiteu coneixements 1C, els fonaments bàsics de la comptabilitat i el coneixement de la tecnologia d'informes. Al mateix temps, no heu d’escriure que teniu habilitats organitzatives, no les necessitareu en aquesta etapa de la vostra activitat laboral. Has de demostrar la teva competència en el marc de la teva educació, res més.
Pas 3
A continuació, teniu una entrevista. No us preocupeu per la manca d’experiència laboral. Converteix aquest defecte en una virtut. Per fer-ho, indiqueu directament en reunir-vos amb un empresari potencial que teniu una nova perspectiva sobre molts aspectes de la feina, que no es “fa malbé” pels estereotips de feines anteriors. Expliqueu que podeu aprendre fàcilment tots els matisos de l'activitat que us requeriran. A més, teniu un nivell de coneixements teòrics més elevat que els empleats que es van graduar en una institució educativa fa 10-15 anys.
Pas 4
Potser haureu de respondre a una pregunta trivial sobre els motius per buscar feina. I en aquest cas, podeu distingir-vos favorablement dels sol·licitants que tinguin certa experiència i els seus propis requisits per a les condicions i el nivell de remuneració. Expliqueu a l’empresari que el vostre objectiu és adquirir experiència laboral en una especialitat i que aquesta organització és fantàstica perquè només hi poden treballar especialistes altament qualificats, etc. A més, a la fase inicial no sol·liciteu salaris alts, això no és tan important per a vosaltres. Tot això hauria de complaure a l’empresari, una avaluació elevada dels empleats de l’organització significa que és un bon líder. A més, no cal gastar molts diners en vostè.
Pas 5
Posicionar-se com a persona preparada per a gestions laborals, a més, tenir nous coneixements i no requerir gaire en la fase inicial de la seva carrera. En aquest cas, tot i la manca d’experiència laboral, teniu garantida l’ocupació.
