El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu dos tipus de contractes d’aprenentatge: amb un empleat que forma part del personal de l’organització i amb qui, un cop finalitzada la formació, es preveu la celebració d’un contracte laboral (que busca feina). Al mateix temps, la formació es pot dur a terme tant en funció de l'empresa com enviant empleats a institucions educatives especialitzades.
Tanmateix, a la pràctica, també hi ha un tercer tipus de conveni estudiantil: un acord tripartit entre una empresa, una universitat i un estudiant objectiu. La diferència fonamental entre l’últim tipus de contracte d’aprenentatge dels dos primers és que l’estudiant objectiu no està subjecte a la normativa laboral interna de l’empresa, no rep cap remuneració de l’organització durant el període de formació (excepte una beca, si el contracte ho preveu), de cap manera, fins i tot en forma de pràctica industrial, no participa en les activitats principals de l’empresa. La pràctica judicial segueix aquest camí: els contractes d’aprenentatge amb empleats i sol·licitants d’ocupació estan subjectes a les normes del Codi del Treball de la Federació Russa (això vol dir que el termini de prescripció per presentar una demanda judicial és d’un any i les disputes derivades d’aquests contractes són subjecte a la jurisdicció dels tribunals de districte, independentment de l’import de la reclamació). L’acord trilateral per a la formació és civil, és a dir, quan es resolen conflictes d’aquests acords, els tribunals es regeixen pel Codi civil de la Federació Russa (aquí el termini de prescripció habitual és de 3 anys i la jurisdicció depèn de la mida de les reclamacions: fins a 50 mil rubles - jutjats de pau, més de 50 tr - districte).
Sovint, les persones que reben formació a costa de l’empresari (o futur empresari) infringeixen la condició de l’acord d’aprenentatge sobre la necessitat de treballar a l’organització durant un període determinat de temps després de graduar-se, o se sotmeten a formació de mala fe i són expulsades abans d’acabar el període d’aprenentatge.
El contingut de la declaració de reclamació depèn en gran mesura del text del contracte estudiantil. Per exemple, si el contracte diu que en cas d’acomiadament abans del termini estipulat pel contracte, l’empleat reemborsarà totes les despeses de l’empresari per la seva formació, la reclamació hauria d’indicar el requisit de reemborsament: el cost de la formació en un centre educatiu. institució, la beca que paga l’empresari, el cost de la vida, les despeses de viatge, etc.
Si no hi ha cap condició al contracte, es reemborsarà tota la despesa en proporció al temps treballat, tal com s’indica al Codi del Treball de la Federació Russa. Al mateix temps, els motius de l’acomiadament també són importants, per exemple, si un empleat és acomiadat per acomiadaments, no és recomanable exigir-li els fons dedicats a la seva formació. Si l’alumne va ser expulsat per fracàs acadèmic, només es reemborsaran aquelles despeses que l’empresari va aconseguir incórrer en aquell moment.
En suport de la demanda, s’haurien de presentar al jutjat els documents següents: un acord d’aprenentatge, una ordre d’expulsió o una ordre de resolució d’un contracte de treball, un certificat del cost de la formació, nòmines sobre la meritació d’una beca, si es pagava, etc.
