És possible gestionar les dones, que sempre estan al cap! Un equip purament femení es considera tradicionalment difícil fins i tot per a un líder experimentat. I són capritxosos i s’esforcen per deixar la feina aviat, per aconseguir victòries laborals d’ells sembla una tasca impossible. No obstant això, és possible, només cal dominar algunes tècniques.
Instruccions
Pas 1
Per començar, heu d’esbrinar l’estat civil de tots els vostres subordinats. Les persones casades i aquelles que no estan carregades pel vincle matrimonial tenen incentius completament diferents per treballar.
Pas 2
Programeu la feina perquè els empleats amb nens petits puguin fer algunes de les seves responsabilitats des de casa. Oferiu-los horaris flexibles o deixeu-los arribar una hora tard. Molt probablement, l'assumpte no en patirà. Però deixareu d’estar molest a causa dels retards eterns i dels terminis d’informació interromputs.
Pas 3
Les dones solteres estan cremant literalment a la feina i teniu por que pugueu apuntar a la vostra cadira? Lloeu-los pel seu zel, respecteu el seu treball i … carregueu-los amb responsabilitats addicionals, declarant que confieu en ells en la part més important de la feina. Els aficionats a la carrera apreciaran la vostra atenció i simplement no tindran l’energia ni el temps per a la intriga.
Pas 4
Estudieu detingudament les relacions de l’equip, identifiqueu els líders informals i feu-los aliats. Penseu en un sistema de recompenses i càstigs oficials, coordineu-lo amb els empleats més actius. Han d’entendre que es reuneixen no només per parlar de programes de televisió a la sala de fumadors. No els oblideu que sou un cap estricte.
Pas 5
Aneu amb idees per a activitats d’oci generals. Després de la feina, podeu anar al club o a la natura, no descuideu la comunicació informal, sinó estrictament després d’acabar la jornada laboral. Així, deixareu clar que res humà no us és aliè, però els negocis són temps i la diversió és una hora. I val la pena relaxar-se no en lloc de treballar, sinó després.
Pas 6
Per resoldre conflictes, aprofundeix-hi. Això és desagradable, però necessari. En cas contrari, s’arrisca a ser víctima d’una política de silenci. "Però al nostre cap no li importa": mai no haurien de dir això sobre tu. Has de ser propietari de la situació per gestionar-la.
Pas 7
Per tant, el principal element del lideratge de l’equip femení és l’enfocament humà. Deixeu a les dones el dret a ser dones. Amb el pas del temps, us convencereu que les dones subordinades a vosaltres són excel·lents empleades i no és tan difícil trobar un llenguatge comú amb elles.
