Sovint, els empresaris, a l’hora d’acomiadar els treballadors per reduccions de personal, demanen als empleats que escriguin una carta de renúncia. Abans de fer això, consulteu les lleis laborals. Indica clarament que els acomiadaments són una iniciativa de l’empresari, però si l’empleat escriu una declaració, l’acomiadament es considerarà la iniciativa de l’empleat.
Necessari
Documents dels empleats, documents de l’empresari, formularis de documents pertinents, ploma, legislació laboral
Instruccions
Pas 1
Per acomiadar els empleats per reduccions de personal, l’empresari ha d’elaborar una ordre, al capdavant del document introduïu el nom complet i abreujat de l’empresa d’acord amb els documents constitutius o el cognom, nom, patronímic d’una persona, si la forma organitzativa i jurídica de l'organització és un empresari individual. A la part administrativa, s’han d’indicar el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat objecte d’acomiadament, d’acord amb el document d’identitat, així com el títol del càrrec ocupat d’acord amb el quadre de plantilla. L’empleat del departament de personal és responsable de familiaritzar-se amb el document de l’empleat. El document ha d’estar signat pel director de l’empresa i certificat pel segell de l’empresa.
Pas 2
Llegiu l’ordre d’acomiadament. Poseu la vostra signatura personal, indiqueu el vostre cognom, inicials, introduïu la data de coneixement.
Pas 3
D’acord amb la legislació laboral, l’empresari està obligat a escriure un avís d’acomiadament al treballador. L'encapçalament d'aquest document ha de contenir el vostre cognom, nom, patronímic, el nom del lloc que ocupeu, la unitat estructural en què esteu registrat. En la notificació, l’empresari fa referència a l’article 180 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, que especifica el procediment d’acomiadament per reducció.
Pas 4
Llegiu l'avís de resolució de dues còpies. Proporcioneu la vostra signatura i data personals. Introduïu el vostre cognom, inicials.
Pas 5
Després de llegir l'ordre i la notificació, continueu la vostra activitat laboral fins a l'expiració de dos mesos. No cal que escriviu una carta de renúncia. Els acomiadaments per acomiadament són iniciativa de l’empresari. Si escriviu una sol·licitud, aquest acomiadament serà per iniciativa vostra i perdeu el dret a rebre una indemnització per acomiadament.
Pas 6
Després d’haver rebut un llibre de treball a les mans, d’haver-se familiaritzat amb la carta d’acomiadament contra signatura, lliurar els assumptes i rebre fons per al pagament. Inscriviu-vos al centre d’ocupació, on rebreu un salari mitjà mensual durant tres mesos, si abans no trobeu una feina digna.
