La crisi actual i la inflació progressiva són proves d’inestabilitat en el mercat laboral. Tot això contribueix al fet que tard o d’hora cada empresari s’enfronta a la tasca d’acomiadar els empleats. Les diferents formes d’acords laborals tenen els seus propis trets distintius de l’ordre d’acomiadament. És desitjable que cada empresari en sàpiga, per no infringir el procediment d'acomiadament descrit al codi laboral.
Necessari
- - contracte laboral de durada determinada
- - el llibre de treball de l’empleat
- - ordre d’acomiadament
Instruccions
Pas 1
Consulteu les dates de caducitat del contracte de treball, quan es produeixi la caducitat del contracte de treball de durada determinada. Aquests termes es van indicar en el moment de la celebració d’un contracte de treball de durada determinada i es van detallar al paràgraf corresponent. Normalment, els contractes de treball de durada determinada caduquen en caducar el volum de treball realitzat o en sortir de l’empleat principal, per al qual es va mantenir aquest lloc de treball.
Pas 2
Notifiqueu a l’empleat el proper acomiadament per la caducitat d’un contracte laboral de durada determinada. Cal notificar-ho per escrit a l’empleat tres dies abans de l’expiració d’aquest acord. Amb aquesta forma de contracte laboral, es pot acomiadar un empleat, encara que en aquest moment estigui de baixa per malaltia o amb permís remunerat.
Pas 3
Emetre a l’empleat el dia de l’expiració del termini del contracte el seu llibre de treball amb una nota d’acomiadament. Si el dia de l’acomiadament l’empleat no es troba al lloc de treball, haureu d’enviar-li una notificació per correu electrònic. Aquest avís indica que ha de venir a treballar i aconseguir un llibre de treball.
Pas 4
Pagar a l’empleat totes les prestacions d’indemnització necessàries, d’acord amb el procediment d’acomiadament prescrit al codi laboral. Aquests subsidis inclouen: compensació per vacances no utilitzades i salari per dies treballats anteriorment. Si l'empleat està absent el dia de l'acomiadament, pot rebre una indemnització l'endemà. És aconsellable notificar per escrit a l’empleat les quantitats que li han estat cobrades abans dels pagaments, per evitar disputes i procediments posteriors.
Pas 5
Entregueu a l’empleat una còpia de l’ordre d’acomiadament el dia de l’acomiadament. A petició de l’empleat, se li pot emetre un certificat de treball que indiqui: l’especialització de l’empleat, el càrrec que ocupa, el temps de treball i l’import dels salaris.
