La majoria dels desacords en la relació entre l’empresari i l’empleat són salarials. Per a la majoria de la gent, el salari és la principal font d’ingressos i, per als empresaris, és una part important dels costos de personal. L'empresari haurà de justificar i formalitzar correctament la deducció dels salaris, en cas contrari, es pot fer responsable administrativament.
Instruccions
Pas 1
L’empresari només pot retenir els salaris de l’empleat en tres casos: - si les deduccions del salari són obligatòries;
- les deduccions es fan a iniciativa de l’empresari;
- les deduccions es fan a iniciativa de l’empleat.
Pas 2
Les deduccions obligatòries inclouen l’impost sobre la renda de les persones físiques i les deduccions previstes per ordres d’execució. Les deduccions per iniciativa de l’empresari s’efectuen en el cas que l’empleat no realitzés el seu avançament, que ja se li va concedir, o que l’empleat rebés diners extra a causa d’errors de recompte.
Pas 3
La retenció la fa l’empresari i s’ha de reflectir a la nòmina. L’empresari està obligat a notificar per escrit a l’empleat els motius del retard i el seu import. La forma de nòmina és aprovada per la direcció, tenint en compte les opinions dels representants del cos dels empleats de l’empresa.
Pas 4
La nota ha d’indicar la base exacta de la deducció del salari. Si cal, heu d’adjuntar un document que confirmi l’error o el fet d’emetre un salari sense treballar. Si l’empresari hauria patit algun dany, cal comprovar i determinar la quantitat de danys causats.
Pas 5
L'absència d'objeccions dels empleats es formalitza especificant els punts "No m'oposo", "Permeto", etc. sobre els documents pertinents. L’ordre de deducció no ha d’indicar danys que superin els guanys mensuals mitjans de l’empleat. Si la deducció del salari es fa d'acord amb el document executiu, no es pot deduir més del 50% del salari de l'empleat.
