Com es pot comprovar si es respecten els seus drets quan es concedeix un permís remunerat anual? Comenceu calculant la durada de les vostres vacances pagades. Això us ajudarà a prendre les vacances més llargues possibles o a obtenir una compensació pels dies de vacances que no hàgiu utilitzat.
Instruccions
Pas 1
La durada total de les vacances pagades anuals consisteix en les vacances principals i addicionals. La vostra tasca en aquest pas és determinar la durada de la part principal de les vacances.
Segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia, la durada de les principals vacances anuals retribuïdes és de 28 dies naturals. L’horari laboral incomplet o irregular no afecta aquest número. L'excepció en aquest cas la fan els empleats menors de 18 anys i el personal docent de les institucions educatives. El principal permís retribuït per als empleats menors de 18 anys és de 31 dies naturals. El govern de la Federació Russa estableix la durada de les principals baixes remunerades per als professors i depèn del nivell educatiu i de la posició de l’empleat (de 42 dies a 56 dies).
Pas 2
Un cop hàgiu determinat la durada de les vacances principals, continueu amb les addicionals.
Teniu dret a un permís addicional si:
1) esteu treballant en condicions laborals perjudicials i (o) perilloses;
2) teniu un caràcter especial de treball;
3) treballeu a l'extrem nord i àrees equivalents;
4) teniu un horari laboral irregular.
En els tres primers casos, el govern de la Federació de Rússia estableix la durada de les vacances addicionals.
En cas de jornada irregular, la durada de la baixa addicional la determina el conveni col·lectiu o la normativa laboral interna. Tingueu en compte que, en aquest cas, les vacances addicionals no poden ser inferiors a tres dies naturals.
Pas 3
Determineu el període durant el qual voleu comptar les vacances.
Segons la Carta del Servei Federal de Treball i Ocupació de data 01.03.2007 núm. 473-6-0, les vacances pagades anuals no es concedeixen per a un any natural, sinó per a l'anomenat any laboral. L’any laboral no inclou el temps de permís parental fins que el menor arriba a l’edat legal i el temps en què un empleat s’absenta del treball sense motius justificats.
Per exemple, el vostre any laboral va començar el 2009-01-02, teníeu una llicència parental del 2009-04-01 al 2010-11-30. Per comptar l'any laboral, heu d'excloure el període de permís parental. Han passat dos mesos abans de la baixa parental i s’han de comptar 10 mesos més a partir de l’1.12.2010 (el moment d’anar a treballar després de la baixa parental). Això significa que teniu dret a realitzar la durada calculada de les vostres vacances en el període comprès entre el 2009-02-01 i el 2011-09-30.
Per tant, si heu de calcular la durada de les vacances no per a tot l'any laboral, calculeu quants mesos a partir de l'any laboral tindreu en compte.
Pas 4
Un cop hàgiu determinat el període de càlcul de vacances i la durada de les vacances principals i addicionals, calculeu el nombre de dies de vacances amb la fórmula: (durada de les vacances principals + durada de les vacances addicionals) * període de càlcul de vacances / 12 mesos.
Per exemple, treballeu en horaris irregulars i voleu calcular les vacances durant 9 mesos d’experiència laboral contínua per tal de rebre una indemnització per les vacances no utilitzades. El conveni col·lectiu de la vostra organització estableix que els permisos pagats addicionals són de 3 dies naturals. Resulta que les vostres vacances són (28 dies + 3 dies) * 9 mesos / 12 mesos = 26 dies naturals.
