Segons l'article 282 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un empleat a temps parcial és un empleat que treballa en virtut d'un contracte de treball i realitza tasques permanents en el seu temps lliure des del seu lloc de treball principal. L’ocupació a temps parcial pot ser interna, dins de la vostra empresa, i externa, quan un empleat realitza treballs per a un altre empresari. En cas de malaltia, la meritació de la baixa per malaltia depèn de qui hagi de pagar les prestacions: un treballador a temps parcial intern o extern.
Necessari
- - baixa per enfermetat;
- - compte de pèrdues i guanys;
- - certificat de no rebre beneficis en una altra empresa.
Instruccions
Pas 1
Si el vostre treballador intern a temps parcial cau malalt, teniu dret a fer un càlcul basat en la quantitat total de guanys. Per fer-ho, sumeu tots els salaris rebuts per la posició principal i sumeu tots els imports guanyats per la combinació de professions. Penseu en tots els guanys dels 24 mesos en què vau retenir un impost sobre la renda del 13%. Dividiu la xifra resultant per 730. Només podeu fer aquest càlcul si la durada del servei tant a l'ocupació principal com a l'ocupació parcial és d'almenys 24 mesos.
Pas 2
Si la durada del servei és menor, calculeu a partir dels guanys reals dividits entre els dies naturals realment treballats. En tots els casos, aquest serà l'import mitjà diari base per als càlculs posteriors.
Pas 3
A continuació, feu el càlcul en funció de la durada total del servei de l’empleat indicada per a totes les entrades del llibre de treball. Si l’experiència laboral supera els 8 anys, pagueu el 100% dels ingressos mitjans, amb experiència laboral de 5 a 8 anys (80%, fins a 5 anys - 60%). Si esteu calculant els beneficis prenatals i postnatals, calculeu sobre la base del 100% dels ingressos diaris mitjans. Si els càlculs mostren que els guanys són inferiors al salari mínim, pagueu en funció del salari mínim.
Pas 4
Si teniu un treballador extern a temps parcial, haureu de presentar una baixa mèdica per al lloc de treball principal per calcular-la (article 255 de la llei federal). Heu d’emetre un certificat d’ingressos a temps parcial i un certificat que indiqui que no va rebre prestacions per part vostra i que no va mostrar la baixa per pagament. El certificat de no recepció de la bonificació no té un formulari unitari, de manera que podeu escriure-ho en qualsevol format, però assegureu-vos de posar la signatura del cap i el segell oficial. Empleneu el compte de pèrdues i guanys d’acord amb el formulari generalment acceptat 2-NDFL.
Pas 5
És a dir, el mateix acumulació de baixes per treballador a temps parcial no és diferent de les normes generalment acceptades. L’única diferència és la presentació d’un certificat de manca de beneficis, ja que també s’aplica un certificat d’ingressos del formulari 2-NDFL si l’empleat vol rebre un càlcul de la prestació en 24 mesos i ha treballat per a vostè molt menys. En aquest cas, està obligat a presentar un certificat de tots els empresaris amb qui va treballar durant els darrers dos anys.
