A l’hora de calcular els pagaments per baixa mèdica, la mida de l’experiència de l’assegurança és de gran importància. Aquest indicador determina quin tipus de pagament per baixa laboral rebrà l’empleat, si mantindrà els seus ingressos mitjans pel període de malaltia.
Què inclou el terme "experiència d'assegurança"?
L’experiència de l’assegurança és el període de treball d’un empleat durant el qual l’empresari li va pagar determinades contribucions a la Caixa d’Assegurances Socials en funció del seu salari. També inclou períodes en què l’empleat no treballa, però, segons la llei, està subjecte a una assegurança obligatòria a la FSS. Aquests inclouen el període de discapacitat per embaràs i part, la cura d’un fill fins als 3 anys. Actualment, la durada del servei no inclou períodes de servei militar, formació a escoles professionals, etc. Si un empresari també vol rebre pagaments en efectiu durant la seva malaltia, primer ha de celebrar un contracte d’assegurança voluntària amb la FSS i pagar les contribucions a aquest fons per ell mateix.
Si un empleat treballa en una empresa que paga a consciència totes les contribucions requerides pels seus empleats, no és difícil calcular l’experiència de l’assegurança: serà igual a la durada del servei indicada al llibre de treball. Quan un empresari no formalitza adequadament un empleat, incompleix la llei i aquest perd el dret a rebre prestacions d’assegurança segons el certificat d’incapacitat laboral.
Com depenen els pagaments per baixa per la durada del servei?
En funció de la durada del servei, el certificat d’incapacitat laboral es paga de diferents maneres:
- amb menys de 6 mesos d’experiència, el càlcul es fa en funció del salari mínim;
- si l’experiència de l’assegurança és inferior a 5 anys, es paga al treballador el 60% del salari mitjà;
- experiència laboral de cinc a vuit anys; es paga el 80% del salari mitjà;
- Més de vuit anys d’experiència: l’empleat rep pagaments de mida comparable amb els ingressos mitjans.
En alguns casos, la durada del servei no afecta l’import de les assegurances i el període d’incapacitat laboral o malaltia es paga íntegrament. Aquests casos inclouen pagaments per baixa per embaràs i part, quan es paga per baixa per una lesió laboral i en alguns altres casos.
Les prestacions de l’assegurança de baixa laboral es calculen durant els dos darrers anys naturals. Es tenen en compte tots els pagaments i avantatges dels empleats dels quals es va retenir l’impost sobre la renda. Cal dividir l’import total dels pagaments per 730 (nombre de dies): obtindreu els guanys diaris mitjans. No pot ser inferior ni superior a l'import mínim i màxim legal. Si la mida dels ingressos diaris mitjans és inferior a la que estableix la llei, la baixa per malaltia es calcula a partir del salari mínim.
No oblideu que l’empleat té dret a rebre el pagament del certificat d’incapacitat laboral al lloc de treball anterior, si no han transcorregut més de 2 mesos des del moment del seu acomiadament fins a l’ocurrència del fet assegurat. L’import dels pagaments en aquest cas també dependrà de l’experiència de l’assegurança.
