La tasca de cada gerent és optimitzar el procés de treball per maximitzar els beneficis. I això es fa amb l’ajut de treballadors contractats que han d’estar organitzats i dirigits a realitzar determinades tasques. Però, com minimitzeu el temps dedicat a coordinar els treballadors? Cal fer una selecció acurada dels aspirants al lloc. Els quadres ho són tot, i no són només paraules.
Necessari
un CV detallat del sol·licitant del lloc
Instruccions
Pas 1
Esbrineu els detalls de la remuneració del candidat a l’últim lloc de treball, no només la taxa, sinó també totes les bonificacions que va rebre. Si trobeu que la vostra oferta és pitjor, no hi ha temps per perdre.
Pas 2
Esbrineu a quina distància viu el sol·licitant del lloc de treball. Cal predir la seva puntualitat, si cal, informar-lo directament que haurà de recórrer un llarg recorregut cada dia i fer un seguiment de la reacció.
Pas 3
Descobriu les seves necessitats en el lloc de treball i analitzeu-les en funció de les expectatives de la vostra vacant. Cal esbrinar fins a quin punt ell mateix veu la correspondència.
Pas 4
Identifiqueu els seus punts forts i febles. És aconsellable organitzar-li una prova d’estrès amb un dictàfon: durant un minut parla dels seus punts forts i, després, parla dels seus punts febles durant un minut. La prova d’estrès ha de ser inesperada i no preparada.
Pas 5
Feu-li una pregunta directa sobre què vol del lloc de treball, què espera aconseguir amb aquesta feina.
Pas 6
Feu al candidat una pregunta com aquesta: en quines circumstàncies treballa millor? Si no pot visualitzar aquesta pregunta, descriviu-li els desavantatges de qualsevol entorn. Esbrineu si pot treballar de forma rutinària, sota pressió, en les condicions de la mobilització d’emergència necessària.
Pas 7
Esbrineu si el candidat encara serà entrevistat. Heu d’esbrinar la resposta a aquesta pregunta i actuar més de pressa si us convé.
Pas 8
Definiu diverses tasques lògiques per al candidat en què haurà de prendre algun tipus de decisió. A partir de les seves respostes, heu de determinar si el candidat podrà fer la feina que ha de fer.
Pas 9
Cal entendre amb precisió els detalls del departament en què treballarà l’empleat. Serà capaç d’encaixar psicològicament? L’acceptarà l’equip? Podrà fer el paper que hauria de fer? Per descomptat, el futur sempre és un porc. Descriviu-li diferents situacions laborals i vegeu com reacciona.
