L’atur és un fenomen present a gairebé tots els països. Per prendre la decisió correcta i sortir d’una possible crisi, cada país compta amb la població aturada. Però pràcticament cap mètode de càlcul de l’atur pot estimar un indicador com l’atur ocult.
Instruccions
Pas 1
L’atur ocult inclou els treballadors que estan registrats oficialment a l’empresa, però de fet hi són “innecessaris”. Normalment treballen a temps parcial o setmanal amb una reducció proporcional dels salaris o s’envien amb permís no remunerat. Oficialment, no es tracta de persones a l’atur i una certa proporció d’elles, per exemple, dones amb fills petits, fins i tot estan satisfetes amb aquesta feina a temps parcial. Però també n’hi ha molts que volen però no poden obtenir un dia de vuit hores o una setmana completa.
Pas 2
Els motius de l’aparició de l’atur ocult inclouen la situació econòmica desfavorable del país i la manca de voluntat dels empresaris de responsabilitzar-se dels treballadors alliberats. Per tant, en cas de compliment de la legislació russa, l’empresari assumirà els costos relacionats amb la reducció del personal, cosa que reduirà els seus ingressos. Per tant, les organitzacions sovint redueixen la durada de la jornada laboral i el nombre de dies laborables d’un mes, de manera que els empleats es veuen obligats a marxar sols. D’aquesta manera, els empresaris estalvien grans quantitats de diners en no pagar cap indemnització. A més, els mètodes de pressió il·legal sobre els empleats, l'amenaça del seu acomiadament, són generalitzats. Això es fa per enviar a l’empleat per voluntat lliure de vacances, que no es pagarà.
Pas 3
Els principals mètodes per calcular l’atur ocult que s’utilitza a Rússia són: formal i d’enquesta. Amb el mètode formal, només es tenen en compte les persones inscrites oficialment al Servei d’Ocupació. El mètode formal mostra resultats de càlcul inexactes, ja que els indicadors estan subestimats. Al cap i a la fi, no tothom va a la borsa de treball. Els resultats que proporciona el mètode de l'enquesta són més reals. A partir d’enquestes socials, es calcula el nombre aproximat d’aturats a cada localitat, a cada àrea d’activitat.
Pas 4
Controlar l’atur ocult és molt difícil. Molt sovint, les organitzacions amaguen el temps d'inactivitat dels seus recursos humans, s'amaguen darrere de l'aparença de l'èxit.
Pas 5
Es demana als serveis socials que facin front a l’atur ocult. autoritats, comissions de drets humans i treballadors, sindicats i altres. Són ells els que estimulen els empresaris a complir la llei, així com a respectar els drets dels seus empleats.
Pas 6
L’atur ocult és molt mòbil. Quan les condicions del mercat canvien, la posició financera de l’empresa o els empleats es guien pels seus propis desitjos, l’atur es pot alliberar o treballar efectivament. Per tant, l’atur ocult no és l’atur, sinó una ocupació poc eficaç.
