La presència d’un cert nivell d’atur en una societat és normal, ja que alguns dels seus membres en aquest moment estan a la recerca d’un nou lloc. Tot i així, cal tenir en compte que hi ha diferents tipus d’atur que poden tenir un impacte beneficiós o negatiu en el conjunt de la societat.
L’atur i els seus principals tipus
L’atur a la societat és un cert estat del mercat laboral, en el qual un determinat nombre de la població econòmicament activa, és a dir, persones que, per les seves característiques, són capaces i disposades a treballar, no poden trobar un tipus d’activitat remunerada. Al mateix temps, malgrat la presència de les característiques generals enumerades, aquestes persones difereixen entre elles per la naturalesa de l’atur.
Així, els especialistes en el camp de la investigació del mercat laboral solen distingir tres tipus principals d’atur. El primer d’ells és l’atur estructural, la presència del qual s’associa a la reestructuració de l’economia, que pot comportar una reducció de la demanda d’especialistes en determinades indústries. El segon tipus d’atur és cíclic: és una conseqüència de la recessió general de l’economia, que és conseqüència de la fase negativa del cicle econòmic. En aquesta situació, es redueix la demanda d’especialistes en tots els sectors. Finalment, el tercer tipus principal d’atur és l’atur per fricció, que es presenta en una situació en què alguns dels treballadors del mercat laboral busquen un nou lloc de treball. A més, alguns experts destaquen altres tipus d’atur, com el temporal i el institucional.
Atur friccional
L’atur per fricció és un dels tipus d’atur més positius per a la societat, ja que és una conseqüència del desig dels empleats qualificats de trobar-se nous usos. De fet, aquest és un fenomen normal del mercat i no representa cap amenaça ni per als empresaris ni per als empleats.
En general, entre els components de l’atur per fricció es poden distingir diversos components principals. El primer d’ells és l’anomenat component vertical, format per treballadors que busquen feina amb requisits de qualificació més elevats, salaris més elevats o una posició més elevada. Així, en aquest cas parlem de millorar la seva posició al mercat laboral.
El segon component de l’atur per fricció és el component horitzontal, dins del qual l’empleat canvia la seva feina anterior a una altra, mantenint aproximadament el mateix nivell de salaris, competències i càrrecs. Els motius d'aquesta decisió poden ser diferents, per exemple, traslladar-se a una altra ciutat, acomiadar-se d'un lloc de treball anterior o d'altres.
Finalment, el tercer component d’aquest tipus d’atur són les persones que busquen feina per primera vegada a la vida, és a dir, joves professionals o treballadors que entren al mercat laboral després d’un llarg descans, per exemple, les dones després de la baixa per maternitat. Aquesta categoria de treballadors substitueix els que, al contrari, abandonen el mercat laboral per motius de part, jubilació o altres.
