L'empleat va violar la disciplina laboral o tecnològica. Hi ha totes les raons per recriminar-lo. No obstant això, el compliment inexacte dels requisits en l'execució de l'ordre "Sobre la imposició d'una sanció disciplinària" pot conduir al fet que l'inspector legal la cancel·li. I el treballador culpable sentirà impunitat. Les instruccions s’han de seguir estrictament perquè l’ordre sigui reconeguda com a lícita i objectiva.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, s’ha d’elaborar un memoràndum sobre la infracció. En ell, cal indicar què va violar exactament l’empleat. També és aconsellable, a la memòria, fer referència a aquells paràgrafs d’instruccions o altres documents que l’empleat ha infringit.
Per exemple, un empleat va arribar tard a la feina, per culpa seva, es va permetre el temps d'inactivitat de l'equip. Això s’hauria d’indicar a la nota amb referència a la violació del Reglament intern del treball.
Si l’empleat no va completar la feina, havent conversat la major part de la jornada laboral amb un amic, cal referir-se a l’incompliment de punts específics de la descripció del lloc de treball.
Pas 2
Pel fet de la infracció comesa, s’ha de demanar una explicació per escrit a l’empleat. Tens 2 dies per escriure una nota explicativa.
Si, després de l'expiració del termini especificat, no es proporciona cap explicació, s'elabora un acte "per denegació de donar-ne una". L'acte està signat per almenys tres empleats en presència de l'infractor.
Pas 3
A partir dels documents presentats, el cap de l’organització decideix imposar una sanció disciplinària en forma de recriminació. Ha de ser objectiu i proporcional a la gravetat de la infracció.
Aquesta decisió es pren en forma de comanda de qualsevol forma. Cal exposar detalladament l’essència de la mala conducta amb enllaços a instruccions i normes, les conseqüències de la infracció per a l’organització.
Es recomana emmagatzemar ordres sobre la imposició de sancions disciplinàries per separat d'altres, però no està prohibit a la carpeta general d'ordres de l'empresa.
Pas 4
L'empleat culpable ha de conèixer la comanda en un termini de 3 dies des de la data del registre. En cas de negativa a conèixer-se, també s’elabora un acte.
Pas 5
En el cas que l’empleat sigui membre del PC, pot ser necessari el consentiment de l’òrgan sindical per a la reprimenda. Aquest requisit està exclòs del Codi del Treball, però es pot precisar en el Conveni col·lectiu o el Reglament intern del treball.
no està inclòs en el període mensual.
Pas 6
El període durant el qual es pot prendre la decisió de castigar un empleat és d’un mes. Aquest període amplia la malaltia, les vacances i el temps d’espera de l’empleat per a una resposta del comitè sindical. Després de 6 mesos, l’empleat no pot ser castigat (per a més detalls: article 193 del Codi del Treball de la Federació Russa).
