Hi ha moments en què se us recrimina injustament. Sobretot si l’acció disciplinària es va fer sense cap motivació específica. Com comportar-se en una situació similar? Hi ha l'oportunitat de demostrar que l'administrador va actuar injustament i de desafiar la reprimenda.
Instruccions
Pas 1
No oblideu que, quan signeu el contracte, us heu d’explicar les vostres responsabilitats. També hauríeu de conèixer les regles de la disciplina laboral, inclosos els motius de la reprimenda. Si cometeu una violació de la disciplina laboral, l’empresari us ha de demanar una nota explicativa. En ell, heu d’indicar la vostra versió dels motius de la infracció. Si no es compleixen aquests tràmits, no dubteu a impugnar el càstig. Justifiqueu la protesta dient que no sabíeu que infringien les normes acceptades. Consulteu la clàusula 12 de l'article 22 del Codi del Treball de la Federació Russa. Seleccioneu elements de la descripció de la feina que no pugueu complir a causa de la manca de les condicions necessàries. Demaneu al vostre supervisor que cancel·li la reprimenda.
Pas 2
Si la violació de la disciplina laboral es va produir per motius aliens al vostre control, podeu impugnar la reprimenda amb l'ajut de documents que acreditin la vostra innocència. Aquests documents es poden obtenir als departaments corresponents. Si la causa de la infracció es troba al departament de policia de trànsit (accidents, embussos de trànsit, obres), poseu-vos en contacte amb el departament de policia de trànsit. Si el motiu és l’incendi, poseu-vos en contacte amb els bombers, etc. Heu d’enviar documents en un termini de 30 dies hàbils. No doneu documents directament al vostre gestor. Registreu-los oficialment, com a documentació entrant, a través de l’oficina.
Pas 3
Succeeix que el gerent provoca un empleat amb un comportament que infringeix la disciplina. Ho fa per tenir motius per acomiadar l’empleat. Recordeu que en aquest cas no es pot donar cap amonestació. Com a subordinat, és responsabilitat vostra seguir les ordres del vostre supervisor.
Pas 4
El fet d’anul·lar la reprimenda s’ha de registrar oficialment mitjançant una ordre de cancel·lació. Teniu documents que confirmen la vostra innocència i que no s’ha cancel·lat la reprimenda? Parleu amb el vostre gestor de línies sobre la llei del vostre costat. És més fàcil per al gerent cancel·lar la reprimenda en lloc de perdre el cas als tribunals. També podeu contactar amb el cap del comitè sindical. Escriviu una declaració per establir un comitè de conflictes laborals. Si això no dóna resultats, poseu-vos en contacte amb el departament de la Inspecció Estatal de Treball.
Pas 5
Si heu d’anar als tribunals, recordeu que l’empleat està exempt del pagament dels deures estatals. Tots els documents del tribunal també s’han de formalitzar oficialment a través de l’oficina, com a documentació entrant.
