Segons l’article 189 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, qualsevol empleat està obligat a exercir regularment el seu treball i a complir indiscutiblement la normativa interna de l’empresa, així com la disciplina laboral. Per incompliment d’una o diverses normes, l’empresari té el dret d’imposar una sanció, pena o amonestació per escrit amb l’entrada al fitxer personal, historial i llibre de treball de l’empleat (article 192 del Codi del Treball de la Federació Russa). Si no esteu d'acord amb el càstig disciplinari, el podeu impugnar d'acord amb el procediment establert per la llei.
Necessari
- - sol·licitud a la inspecció de treball o al jutjat;
- - el passaport;
- - còpia de la reprimenda;
- - una còpia de l’explicació.
Instruccions
Pas 1
Si rebeu una amonestació per escrit, l’empresari ha de demanar una explicació per escrit de la falta disciplinària o laboral. A l’explicació escrita, descriviu detalladament el motiu que us va motivar a fer tal o tal acció. Fins i tot que se’ls recrimini per haver retardat uns minuts a la feina es pot reprovar. L'acció disciplinària pot seguir-se per la baixa del treball a iniciativa de l'empresari.
Pas 2
Per apel·lar una amonestació, no haureu de negar-vos a escriure una nota explicativa, ja que, de la manera prescrita per la llei, això no impedirà que l’empresari se separi de vosaltres. Se us privarà de l’oportunitat de presentar una còpia de la vostra explicació a les autoritats competents. Abans d’escriure una explicació, demaneu a l’empresari que indiqui per escrit per a què es requereix. Feu una nota explicativa per duplicat per obtenir una còpia de carboni, o feu immediatament una fotocòpia de la vostra explicació i demaneu a l’empresari que signi el document.
Pas 3
Preneu-vos el temps amb una explicació, l’empresari no té dret a exigir que l’escrigui aquí i ara. D’acord amb la llei, disposeu de dos dies perquè això ho reflexioni bé i ho digueu lògicament sense les emocions que sempre hi són presents si se us imposa una sanció administrativa inesperadament.
Pas 4
Segons l'article 193 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, teniu dret a presentar una queixa per escrit a la inspecció del treball o escriure una declaració al tribunal. Adjunteu totes les còpies dels documents: amonestació, explicació. Poseu-vos en contacte amb les autoritats indicades en el termini d’un mes a partir de la data de recepció de la sanció en forma de recriminació (article 392 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 5
Segons els documents adjunts, el testimoni dels testimonis i de l’empresari, de la inspecció de treball o del jutjat pot obligar-vos a excloure la pena disciplinària per procediment obligatori si, com a resultat de la consideració del cas, considera que la pena va ser imposat sense motiu i la vostra culpa no hi era.
Pas 6
Si la inspecció de treball o el tribunal decideixen que el càstig disciplinari estava justificat, podeu ser acomiadat d'acord amb l'article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa.
