Heu decidit deixar de fumar, però no voleu treballar les dues setmanes "obligatòries" després de presentar la vostra sol·licitud. Com deixar de treballar sense treballar 14 dies i hi ha situacions en què teniu dret a no demanar-ho, sinó a exigir-vos que us acomiadin el mateix dia?
Instruccions
Pas 1
Per començar, no oblideu que els 14 dies en què els caps tenen dret a allargar la vostra "vida útil" no són un "treball" obligatori, sinó el temps que es dóna a l'empresari per trobar-vos un substitut. I el propi empresari té el dret de decidir si necessita la vostra presència per a això. Si no sou un empleat indispensable, sense el qual l'organització no pot viure ni un dia i, alhora, mantingueu una bona relació amb el gerent, podeu intentar "humanament" pactar amb ell la signatura immediata d'una ordre d'acomiadament.
Pas 2
Si accepteu rebre el vostre llibre de treball en dues setmanes, però no voldríeu aparèixer a l’oficina en aquest moment, podeu presentar una carta de renúncia i deixar la baixa per malaltia. Els dies que heu passat de baixa mèdica, en aquest cas, es consideren "treballats". A més, primer podeu escriure una carta de permís (habitual o a càrrec vostre) i, immediatament després de signar l’ordre de permís, “poseu sobre la taula” una carta de renúncia als vostres superiors, indicant la data del primer treball dia després d’acabar la baixa amb la data de l’acomiadament.
Pas 3
La legislació laboral russa també preveu casos en què l’empresari no té dret a exigir que un empleat es quedi al treball dues setmanes més. En particular, es tracta de violacions de les condicions estipulades al contracte o infraccions de la legislació laboral. Per exemple, si el vostre salari es retarda, podeu escriure amb seguretat a la declaració "Us demano que m'acomodeu en relació amb la violació de les condicions de pagament dels salaris". En aquest cas, haureu de ser acomiadat el dia que especifiqueu a la sol·licitud.
Pas 4
A més, teniu dret a deixar de fumar sense treballar en els casos en què, per algun motiu objectiu, no pugueu continuar treballant. Això pot ser la jubilació, l’ingrés a estudiar, el trasllat a una altra ciutat en relació amb el trasllat d’un marit militar allà, la necessitat de tenir cura d’un familiar greument malalt, etc. Tingueu en compte que la transferència a treballar en una altra organització no està inclosa en el nombre de "bons motius".
