La protecció d'empreses privades i institucions públiques és un element important del funcionament general de l'organització. Per tant, en qualsevol instal·lació hi hauria d’haver una posició de guàrdia, ja que sovint el sistema de seguretat per si sol no és suficient. En aquest sentit, els comptables d’organitzacions estatals i empreses privades tenen una pregunta: com calcular i calcular correctament els salaris del vigilant si treballa de nit o si la seva jornada laboral supera la norma pel que fa al nombre d’hores.
Instruccions
Pas 1
El càlcul del salari del vigilant és una mica diferent del càlcul del pagament per la feina d'altres empleats. A l’hora de calcular, tingueu en compte tots els aspectes de la feina del vigilant de seguretat i les normes de nòmina en general. En funció del mode de funcionament de l’empresa o de qualsevol organització que contracti vigilants, canvia el procediment per calcular els salaris d’aquests treballadors. Per exemple, el salari d'un auxiliar d'escola no diferirà en termes de meritació del salari estàndard de cap altre empleat. Tanmateix, en la majoria dels casos, els vigilants es contracten a la nit, de manera que cal saber clarament calcular el salari del vigilant segons totes les normes.
Pas 2
A l’hora de calcular el salari del vigilant, confieu en el saldo de les hores de treball de l’empresa. Si l'objecte es custodia diàriament, és millor dividir l'horari de treball del vigilant en torns de nit i de dia.
Pas 3
Pagar per torns de dia en funció de la regla general de salaris. Com que els objectes es custodien diàriament, el torn de dia pot caure en cap de setmana o festiu. En aquest cas, pagueu el doble de la taxa del treball del vigilant. Els torns de nit es compten de 22:00 a 6:00. En aquest cas, cobreu a l’empleat la tarifa bàsica del salari oficial, afegint-hi el 35% de la tarifa horària per cada hora treballada. El procediment per al pagament els caps de setmana i festius continua sent el mateix que per a la nòmina dels guarders diürns.
Pas 4
No es recomana establir un dia laborable de 24 hores per al vigilant. Millor dividir-lo en dos o tres torns. Per tant, desapareixerà els problemes relacionats amb la nòmina i les preguntes de les autoritats inspectores en relació amb la seva inscripció a la documentació. És molt més difícil distribuir correctament el salari per dia que la jornada laboral estàndard de vuit hores. A més, no heu de cobrar el pagament de les hores extres.
