Avui hi ha molts estrangers treballant a Rússia. En aquest sentit, els seus empresaris s’enfronten regularment al problema de pagar-los salaris. El Codi del Treball preveu aquest punt i dóna les seves recomanacions sobre aquest tema.
Instruccions
Pas 1
La primera pregunta sol estar relacionada amb la moneda en què s’haurien de pagar els diners a l’empleat (en rubles) o la que aquest empleat utilitza a casa. L’article 131 del Codi del Treball de Rússia defineix aquest punt molt clarament. Segons la legislació, els salaris es paguen a l’empleat en la moneda que s’utilitza al territori on es troba l’empresari, és a dir, A la federació russa. Això significa que el sou d’un estranger es cobrarà en rubles.
Pas 2
La diferència en l’emissió i càlcul de sous i impostos relacionats és que els estrangers a Rússia no estan assegurats en el sistema de contribucions al fons de pensions i altres necessitats socials. Per tant, el 20% de la taxa UST no es dedueix dels seus sous.
Pas 3
Heu d’entendre quin estat té un estranger contractat. Si es considera resident a Rússia, és a dir, a aquells que estiguin permanentment registrats i visquin al territori de la Federació Russa, tenen els mateixos drets que la població indígena. Per a ell, l'objecte de la tributació serà la renda percebuda al territori de la Federació Russa. I tots els beneficis tributaran a una taxa del 13%.
Pas 4
Si un estranger no és resident, només tributaran les rendes que s’hagin rebut de determinades fonts. En aquest sentit, el tipus impositiu serà un ordre de magnitud superior: un 30%.
Pas 5
Recordeu que, per evitar problemes amb les autoritats fiscals, només s’haurien de contractar els anomenats estrangers “legals”. Són aquells que estan registrats oficialment al Servei Federal de Migració de la Federació Russa i tenen un permís de treball. Aquesta és l'única manera de pagar-los correctament i honestament els salaris, de manera que no hi hagi discrepàncies amb la legislació vigent.
