El llibre de treball és el document principal de l’empleat. La possibilitat de calcular l’antiguitat depèn de la correcció d’introduir-hi informació.
Les normes per fer correccions al llibre de treball estan recollides en el Decret del Govern de la Federació de Rússia del 16.04.2003. Núm. 225, així com la Resolució del Ministeri de Treball de Rússia de 10.10.2003, núm. 69.
Per corregir l’entrada sobre la data de naixement o sobre el cognom, nom, patronímic de l’empleat, heu de ratllar l’entrada incorrecta amb una línia i fer-ne una de nova a la part superior (és a dir, per sobre de la ratllada).). A la part interior de la portada, es fan notes sobre els documents sobre la base de les quals es van fer correccions (per exemple, un passaport). Aquests registres estan certificats per treballadors del personal.
Si l’empresari anterior va iniciar el llibre de treball, se li requereix una carta al capçal o un certificat de l’error que va cometre. Aquest document també està marcat a la part interior de la portada del llibre de treball.
Si es canvia el nom de l’empresari, que va cometre un error en obrir el llibre, cal un certificat de canvi de nom. En cas de liquidació de l’organització, l’empleat només podrà confirmar la propietat del llibre de treball als tribunals.
Els canvis a la informació educativa es fan sense ratllar mitjançant la inserció de dades en línies noves. Els documents sobre els quals podeu canviar els registres de formació poden ser: certificats universitaris, llibres de qualificacions, etc. En aquest cas, no cal escriure a la cara interior de la portada.
La portada del llibre de treball ha de contenir la data de finalització, la signatura del funcionari de personal i el segell ben llegit del primer empresari.
