Un llibre de treball és un document on es recullen totes les activitats laborals del propietari. Segons els registres d’aquest document, es fa un càlcul del pagament de les prestacions socials, s’acumulen una pensió o una pensió preferent. D’acord amb la llei, cada empresari està obligat a portar llibres de treball. Les inscripcions s’han de fer de manera clara, sense abreviatures ni correccions. Si es comet un error, es fa un registre precís d'acord amb les instruccions per mantenir i emplenar llibres de treball.
Necessari
- -el passaport
- - certificat de matrimoni (dissolució, divorci, certificat de canvi de nom, etc.)
- - comandes, resolucions, extractes de targetes personals, etc.
Instruccions
Pas 1
Si l’empleat ha canviat el cognom o altres dades personals, el cognom antic es ratlla amb una línia i s’introdueix una nova. A continuació, a la portada hi ha un document sobre la base del qual es van fer les correccions, per exemple, un certificat de matrimoni i, necessàriament, un passaport.
Pas 2
Per corregir entrades incorrectes a la secció d'informació sobre treballs o premis, no es pot fer ratllat. Simplement s’indica que l’entrada no és vàlida, està segellada i signada per un empleat de recursos humans. A continuació es fa una entrada exacta al següent número de sèrie.
Pas 3
Si es va produir un error durant l'emplenament inicial del llibre de treball a la pàgina de títol, el formulari es considerarà danyat. Després d’haver anotat l’anul·lació als documents, és destruït i s’omple un nou llibre de treball.
Pas 4
Si es descobreix més tard un error en els registres del llibre de treball, ja en una altra empresa, es poden fer correccions a la nova empresa, sobre la base dels documents pertinents o al departament de personal de l’anterior empresari.
Pas 5
Si es troba una entrada incorrecta molts anys després, es pot corregir. Per fer-ho, s'indica que l'entrada no és vàlida i que es fa una entrada vàlida amb el número de sèrie adequat, indicant els documents sobre la base dels quals s'ha fet l'entrada.
Pas 6
Quan un empleat és acomiadat en virtut de l'article per iniciativa de l'empresari i el tribunal o la inspecció de treball reconeixen l'acomiadament com a il·legal i se li ordena restituir-lo al lloc de treball anterior, en lloc del llibre de treball antic, es pot obtenir un duplicat s’emetrà, en què no hi haurà cap entrada amb l’article.
