Qualsevol empresa que es respecti i que estigui interessada en l’alta qualificació i professionalitat dels seus empleats i estigui preparada per avaluar adequadament un treball productiu i d’alta qualitat, és responsable de la selecció de personal. Una empresa de reclutament pot ajudar la direcció d’empreses a cobrir vacants amb candidats adequats.
Per què és necessari reclutar
En qualsevol empresa, fins i tot amb les millors condicions laborals, hi ha una rotació de personal. Alguns dels treballadors poden retirar-se, alguns es poden traslladar a una altra ciutat i alguns poden trobar una feina encara més atractiva. Si queda vacant la vacant d’un alt directiu o d’un especialista de perfil estret amb una professió bastant rara, trobar un empleat per a aquest lloc esdevé un veritable problema. Si ho fa el departament de RRHH, pot trigar molt de temps a trobar un candidat adequat. A més, caldrà invertir fons addicionals en publicar vacants als mitjans de comunicació i a la televisió.
Per tant, hi ha organitzacions comercials: empreses i agències de reclutament que participen en la selecció de personal per a diverses empreses. Tenen les seves pròpies bases de dades i especialistes capaços de realitzar una entrevista inicial i avaluar objectivament les qualitats personals i empresarials d’un candidat. Els especialistes que treballen en aquesta agència, per descomptat, no podran avaluar els coneixements professionals d’un empleat potencial, però avaluaran amb un alt grau de fiabilitat la seva voluntat d’assumir responsabilitats, el grau de la seva iniciativa i la motivació del candidat és treballar en una empresa concreta. També poden avaluar si té sentit contractar aquesta persona, encara que no tingui coneixements especials i l’empresa estigui preparada per pagar la seva formació. Els avantatges d’atraure candidats a agències de reclutament a la recerca de vacants són obvis per a molts líders empresarials que cooperen activament amb ells.
Si busqueu especialistes
Quan poseu-vos en contacte amb una agència de contractació, només heu d’emplenar una sol·licitud en què haureu de reflectir no només els requisits professionals, sinó també els personals del sol·licitant. Juntament amb l'assessor de l'agència, es desenvoluparà una descripció detallada de la vacant, després de la qual signarà un acord, segons el qual l'agència buscarà un candidat adequat.
A més de la seva pròpia base de dades, cada agència disposa de mitjans addicionals per buscar i atreure personal, inclosos contactes personals i accés a especialistes que treballen en altres empreses. Tots els candidats més adequats són entrevistats pel consultor, mentre es parla de la seva empresa, les seves perspectives de creixement i els avantatges que té.
Si confieu plenament en l’agència, experts independents comprovaran els coneixements i habilitats professionals dels sol·licitants. Es presentaran diversos dels candidats més adequats per a la seva consideració, l’agència us ajudarà a triar l’únic si esteu perdent aquest problema i també contribueix a la ràpida adaptació del candidat seleccionat.
