En el curs de les seves activitats comercials, els directius de vegades conclouen contractes laborals de durada determinada amb els empleats, és a dir, aquests documents reguladors que tenen un període de vigència específic. Aquests contractes es conclouen quan és impossible contractar un empleat per un període indefinit, per exemple, en el cas de treballs estacionals o en absència de l’empleat principal (permís de maternitat).
Instruccions
Pas 1
Elaborar un contracte de treball de durada determinada de la mateixa manera que un document per temps indefinit. És a dir, assegureu-vos d’indicar elements com la funció del treball, l’horari (permanent, gratuït), el sou, la naturalesa del treball i altres condicions obligatòries.
Pas 2
Per descomptat, no es pot prescindir d’un document d’aquest tipus sense la vigència del contracte, que es pot definir o no. En el primer cas, no ha de superar els cinc anys, es pot establir en una data concreta.
Pas 3
En el segon cas, cal indicar el motiu que va conduir a la contractació d’aquest empleat i en funció d’aquest, en funció del termini per completar la feina, per exemple, en cas d’incapacitat temporal. Al contracte, escriviu-ho d’aquesta manera: “El contracte es va concloure pel període d’incapacitat temporal de l’enginyer I. I. Ivanova. El període de validesa del document normatiu es determina fins al retorn del treballador principal I. I. Ivanova.
Pas 4
Alguns poden tenir una pregunta: és possible acceptar aquest empleat durant un període de prova. Per descomptat, tot depèn de la naturalesa del treball. Per exemple, quan es sol·licita feina estacional, és il·legal establir un període de prova i, en contractar treballs temporals (més de dos mesos), l’empresari té dret a utilitzar-lo, excepte en algunes categories de treballadors: dones embarassades, menors d’edat. i altres.
Pas 5
Cal tenir en compte que, a l’hora de celebrar un contracte laboral de durada determinada, heu d’introduir informació sobre el treball al llibre de treball, també és obligatori proporcionar un permís remunerat anual de la manera prescrita, és a dir, el dret d’ús de l’empleat. les vacances sorgeixen després de sis mesos d’experiència laboral contínua.
Pas 6
Al final del contracte, l’empresari ha de notificar-ho a l’empleat almenys tres dies abans de l’acomiadament. Després, l’empleat ha d’escriure una carta de renúncia i el gerent, al seu torn, ha d’elaborar una ordre.
