La celebració d’un contracte de treball entre l’empresari i l’empleat implica que l’empleat exercirà constantment la funció estipulada en l’acord, per a la qualitat del qual rebrà salaris. Però, de vegades, una organització necessita aquest o aquell especialista només durant un temps determinat. En aquest cas, es conclou un contracte laboral de durada determinada entre l’empresari i l’empleat. Perquè ni una ni l'altra part tinguin preguntes innecessàries entre si en el procés de cooperació, és important elaborar un contracte de treball de durada determinada de manera competent.
Instruccions
Pas 1
Podeu celebrar un contracte de treball de durada determinada amb un empleat només si hi ha certs motius per a això, establerts pel Codi del Treball de la Federació Russa. Aquests inclouen: el compliment de les funcions d’un empleat temporalment absent, per al qual l’empresari manté una feina, realitzant treballs temporals (fins a dos mesos) o estacionals, realitzant una tasca específica, substituint un empleat enviat en un viatge de negocis.
Pas 2
Un contracte de treball de durada determinada s’elabora per escrit en fulls A4 en dos exemplars, un dels quals queda a l’empresari i el segon, després de signar-lo, es lliura a l’empleat.
Pas 3
Un contracte de treball de durada determinada elaborat de manera competent ha de contenir els punts següents:
• Títol del document;
• data i lloc de la seva preparació;
• nom complet de l’empresari. Si es tracta d’una persona física, les seves dades de passaport s’han d’indicar al contracte.
• TIN (número d’identificació del contribuent);
• l’adreça de l’organització on l’empleat realitzarà les seves funcions laborals;
• la posició en què treballarà l’empleat;
• data d'inici del treball;
• el període de validesa d'un contracte de treball de durada determinada amb indicació del motiu de la seva celebració durant un període determinat, així com la data de caducitat del document o esdeveniment que hauria de provocar la seva extinció;
• hores de feina;
• condicions laborals (normals, difícils);
• informació sobre la remuneració (data, lloc i forma de percepció);
• acord sobre l'assegurança social obligatòria.
Pas 4
Les dues parts de la relació laboral han de signar un contracte laboral de durada determinada. Si l’empresari no pot fer-ho per una o altra raó, el director general de l’empresa o un altre funcionari amb aquestes competències té el dret de signar el document per ell.
