En algunes empreses, la rotació de personal és elevada. Les persones poden ser acomiadades per qualsevol motiu, fins i tot per les infraccions més petites. Hi ha moltes raons per les quals l’elevat volum de negoci no només és culpa de l’empresari, sinó que també és beneficiós per a ell.
La rotació de personal en una empresa és un procés quan els empleats d’una empresa, que han treballat allà durant un temps, se’n van per compte propi o la direcció troba un motiu d’acomiadament, sovint descarnat i frívol. L’elevat volum de negocis és perjudicial per a l’empresa i els empleats: contribueix a la inseguretat del personal, a la manca d’estabilitat de l’empresa i a la confiança dels empleats en el creixement de la carrera; tot plegat constitueix una imatge poc positiva de l’empresa, en el context dels seus competidors semblarà poc rendible. No obstant això, alguns empresaris no necessiten en absolut que la seva empresa sigui molt valorada pels empleats; sovint ni tan sols s’esforcen perquè aquests darrers es quedin amb ells durant molt de temps. Hi ha raons per a això.
Alta pressió sobre els empleats
Quan un empleat treballa permanentment en una empresa, li aporta beneficis i ingressos, comença a comptar amb un augment salarial, bonificacions anuals o trimestrals, garanties socials del seu treball. Un especialista així deixa d’afalagar el seu cap, per tenir por d’equivocar-se. En molts aspectes, es desenvolupa, adquireix noves habilitats i fa la seva feina molt millor que qualsevol nouvingut, però al mateix temps no corre el risc de perdre tant la feina i, per tant, es relaxa, es deixa dedicar un temps a assumptes aliens al seu lloc de treball., més sovint arriba tard o surt del despatx abans.
Una elevada rotació ajuda l’empresari a fer front a tots aquests signes d’un empleat vençut. Al cap i a la fi, si els empleats saben que poden ser acomiadats per qualsevol negligència, com ara vessar cafè en un document o mostrar la més mínima falta de respecte als seus superiors, comencen a treballar molt més i a comportar-se amb educació. Ningú no beurà cafè al seu escriptori, no es quedarà tard a la tarda ni discutirà amb el cap de l'empresa. Aquest tipus de poder addicional sobre els subordinats dóna confiança al cap que els empleats intentaran fer la feina molt millor que aquells que tenen totes les garanties i gaudeixen d’una bona actitud de gestió.
Frau fiscal
Però, a més d'això, hi ha raons més materialistes d'aquesta actitud envers els empleats. Algunes empreses contracten personal per un període de prova. A més, les seves condicions són extremadament desavantatjoses per a l’empleat, però molt beneficioses per a la direcció. Durant el període de prova (és a dir, fins a 3 mesos), no es proporciona cap paquet social a l’empleat, es cobra el salari mínim, però es carrega a ple rendiment, cosa que sovint l’obliga a treballar hores extres. I quan arriba el termini per signar un contracte laboral de ple dret, s’acomiaden de l’empleat. Això dóna a l’empresari l’oportunitat de no pagar impostos per tal subordinat o de fer-los mínims. Aquest empleat no té cap lloc per queixar-se d'aquesta actitud; al cap i a la fi, ell mateix va signar les condicions laborals i, en la majoria dels casos, els documents legals no estaran al seu costat.
