Les relacions interpersonals sempre són difícils, especialment les relacions a la feina, entre superiors i subordinats, entre col·legues. De vegades és difícil resoldre’ls i de vegades és impossible.
L’única manera és acomiadar-te
És encara més ofensiu quan s’intenta difamar i “substituir” davant les autoritats. Això no només afecta la reputació en general, sinó que també pot afectar el creixement de la carrera professional.
En aquests casos, de vegades és necessari deixar de fumar. Tot i que, si treballeu durant molt de temps, el negoci que esteu fent és estimat per a vosaltres, haureu d’intentar resoldre aquesta situació.
Intenteu esbrinar per què us ha passat un incident desagradable. Potser vosaltres mateixos esteu equivocats en les vostres relacions amb els vostres col·legues? O hi ha una enveja banal, per exemple, si fas una bona feina i reps regularment premis, mentre que alguns companys no ho aconsegueixen mai? En aquest cas, podeu intentar parlar amb aquells companys que us causin molèsties. Intenta explicar que no ets l’enemic. Oferiu la vostra ajuda a la feina, assistència. Si no heu fet res dolent als vostres companys, potser la situació es resoldrà.
Els caps són diferents
Pel que fa al lideratge, els caps, per descomptat, són diferents. Però en la majoria dels casos, el líder encara té prou intel·ligència i saviesa per entendre què són els seus subordinats.
El més probable és que s’adoni que canviar d’empleat per la primera denúncia és una pura estupidesa, per tant intentarà entendre una situació difícil. Segur que us convidem a parlar. Si no és culpa vostra, haureu de comportar-vos amb calma, respondre amb sinceritat i no jugar. Si hi ha friccions amb els companys, torneu a dir-los amb veracitat.
Tanmateix, recordeu que no val la pena ser franc amb ningú a la feina: aquest és el mínim necessari per protegir-vos dels malvats.
Si realment heu fet mal al vostre cap o client, no us heu d’afanyar a demanar excuses ni a posar-vos nerviosos en culpar els estafadors. La intemperància en les emocions, el comportament excessivament nerviós només causa una desconfiança encara més gran. Millor pretendre que estigueu sorprès i perplex. No cal culpar ningú més. Intenteu mostrar al vostre cap que esteu buscant una sortida a aquesta situació, intentant esbrinar-ho. Molt probablement, això us rehabilitarà i calmarà la ràbia del gerent. En el futur, és millor mantenir-se a la distància del treballador amb els seus desitjos per evitar situacions desagradables.
També pot ser que el cap simpatitzi amb el seu mal desitjat, i amb un major grau de probabilitat no podreu demostrar el vostre cas. De tota manera, no us perdeu i defenseu la vostra posició, impliqueu testimonis i fets.
