Els experts en cultura corporativa van assenyalar que molts treballadors d’oficines compartien de bon grat les seves alegries i problemes amb els seus col·legues, considerant sincerament l’equip com la seva pròpia família. Però exposar d’aquesta manera els vostres “punts de dolor” pot convertir-se en víctima d’una credulitat excessiva.
Plans professionals
El tema dels plans de carrera no s’ha de discutir amb els col·legues, ni tan sols en cap relació estreta i de confiança. Si hi ha un punt de canvi de feina en els plans immediats, la informació divulgada pot arribar a la direcció abans de temps, que està plena de relacions amb el gerent o pot separar-se de l’equip abans del previst.
Debat sobre la guia
No és cap secret que gairebé tothom estigui insatisfet amb les accions dels seus caps, però no val la pena discutir-ho ni amb l’equip en el seu conjunt ni “en secret” amb un dels empleats. En primer lloc, perquè en cap lloc els agraden els que discuteixen d’esquena les accions d’una altra persona i, en segon lloc, no s’ha d’assegurar que un company no utilitzi la informació en detriment de qui l’ha confiada. I, en tercer lloc, la discussió sobre el lideratge continua sent una qüestió de decència. Tard o d’hora, l’objecte de la xafarderia pot ser qui difongui ell mateix. Cal criticar, per descomptat, però no es pot aconseguir personal.
Vida personal i romanços d’oficina
El desig d'unir-se a un tema "fregit" o picant és increïblement elevat. No obstant això, sobretot hauria de ser l’absència de conseqüències no desitjades i la seguretat de la conversa. Una situació típica és quan un col·lega comparteix una història sobre la festa d’ahir en un restaurant car i no hi ha res de dolent a primera vista, però l’interlocutor pot estar irritat per la història només perquè li falten diners i no s’ho poden permetre, o en el context d’alguns problemes familiars o.
No cal barrejar la vida personal i la feina de la mateixa manera. És evident que aquells que comencen romanços d’oficina comencen a distreure’s de les seves tasques laborals, que al final poden acabar resultant malament. I si es produeix un trencament en la relació, no és molt agradable enfrontar-se de tant en tant amb l’ex. I, de nou, no passarà sense rumors i xafarderies.
Crítica al lloc de treball passat
O bé o no: es tracta de treballs passats. L’ideal és que sigui neutral i el més restringit possible.
El sou
El salari no és un tema de discussió amb els companys. I en moltes organitzacions, aquest tema és tabú. La majoria de les empreses tenen un sistema de motivació individual en forma de premis i bonificacions. Però de vegades els companys no aprofundeixen en allò que mereix l’augment dels salaris: una major responsabilitat, hores extraordinàries, etc., només xafardeigs, insatisfacció i, de vegades, la pregunta "per què és això?" fins i tot es pot demanar a un líder, cosa que el posarà en desavantatge. Per tant, la qüestió dels diners pot afectar tant la relació amb un company específic, com afectar negativament la relació de tot l’equip, i fins i tot provocar descontentament amb els caps.
Propies idees originals
Els companys de treball no haurien de ser conscients de les idees interessants que han sorgit i que es preveu compartir amb la direcció, possiblement per avançar en la carrera professional. No oblideu que sempre hi haurà companys que decidiran interferir en la implementació del pla.
Política i religió
A la nostra època, els temes socials més candents no són el millor tema per debatre amb els companys al dinar. Sense voler, podeu ofendre el vostre company amb una declaració sense desitjar-ho. Tocar les opinions i les emocions personals comportarà malentesos, disputes i conflictes. I fins i tot les relacions més amistoses dels darrers temps poden quedar en no res.
Salut
Poques persones estan interessades a escoltar sobre la malaltia dels desconeguts. La simpatia en aquests casos és sovint l’oficial de servei. A més, això mostra les males maneres d’una persona. A més, la informació pot arribar al cap i es pot malinterpretar.
L’aparició de companys
Quan es parla del vestit, el pentinat i la marxa d’un empleat amb altres companys, hi ha una alta probabilitat d’ofendre involuntàriament a una persona. I això és un problema innecessari innecessari i un mal de cap.
De què podem parlar
Podeu parlar i bromejar tant com vulgueu sobre esdeveniments propers en l’àmbit professional, sobre històries divertides i interessants de la pràctica, sobre exposicions, pel·lícules, aficions, notícies, viatges, esports. El més important és tenir temps per treballar.
