A Rússia no hi ha estadístiques oficials sobre el nombre de treballadors oficials amb feina a temps parcial. El mercat d’introducció generalment s’entén malament. Tot i això, és poc probable que el volum total de vacants a temps parcial satisfaci tota la necessitat dels sol·licitants d’ocupació que vulguin trobar una font d’ingressos addicional. D'aquí la conclusió: heu d'esforçar-vos per trobar una feina a temps parcial que valgui la pena.
Hi ha diverses eines bàsiques per trobar una feina a temps parcial. Els més populars i fiables són els llocs de treball especials: HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Job.ru, etc. Per filtrar les ofertes de treball a temps complet, només heu de seleccionar el filtre adequat. La comunicació amb l’empresari pot tenir lloc tant dins del sistema del lloc de treball com fora d’aquest.
Cal tenir en compte que l'audiència rècord dels llocs de treball del primer nivell també té un desavantatge. El nombre de sol·licituds per a bons llocs de treball a temps parcial no pot variar, de manera que és important interessar l’empresari en la fase de sol·licitud. Per fer-ho, n'hi ha prou de seguir diverses regles universals:
- Estudiem detingudament les condicions descrites a la vacant. L'empresari pot desconcertar-se pel fet que, per exemple, quan se li demani "contactar estrictament per correu electrònic", el sol·licitant comenci a trucar al departament de recursos humans;
- És millor donar resposta a una vacant amb una breu carta de presentació amb una salutació, la part principal i un comiat;
- No sol·liciteu vacants dubtoses.
A més dels grans llocs de treball, per regla general, cada regió disposa dels seus propis recursos regionals especialitzats en la recerca de feina. Tampoc s’han de descomptar els seus homòlegs impresos (anuncis de diaris).
Tampoc no subestimeu el canal d’informació, com ara coneguts personals. Per exemple, serà més fàcil trobar una feina a temps parcial per a un advocat si pregunteu als vostres amics que treballen en organitzacions jurídiques, notarials i consultores sobre possibles volums addicionals. Com a regla general, val més una bona recomanació d'un empleat de l'empresa per a un gerent que un colorit currículum de diverses pàgines en un lloc de treball.
L’èxit en la recerca d’una feina a temps parcial està directament relacionat amb el conjunt de competències, habilitats i habilitats que posseeix el sol·licitant. Com més àrees d’activitat, més àmplia és la selecció d’opcions. Com més professionalitat tingui cadascun d'ells, més possibilitats d'obtenir una feina a temps parcial.
Tot i això, entendre aquesta fórmula per a l’èxit no és suficient. L’especialització en si també és important. En sentit estricte, els representants de gairebé qualsevol professió tenen l'oportunitat de trobar una feina a temps parcial. Els metges poden assumir treball addicional en altres institucions mèdiques, els professors poden trobar-se en el camp de la tutoria i els conductors poden guanyar diners extra en taxis fora de l’horari laboral.
La pràctica demostra que la manera més senzilla de trobar una feina a temps parcial són advocats, periodistes, oficials de personal, enginyers i dissenyadors. Tot i el gran nombre de despatxos d'advocats de cicle complet, la demanda d'assessorament jurídic puntual continua sent elevada. Els periodistes amb un camp d’activitat altament especialitzat tenen l’oportunitat d’obtenir volums addicionals en edicions de tercers, així com de fer de consultors de relacions públiques per a persones jurídiques. Les empreses constructores i les oficines de disseny solen acollir especialistes de fora durant els períodes d’elevada càrrega de treball.
