Si, segons un contracte de treball celebrat amb la primera persona de l’empresa, ha caducat el seu mandat, s’hauran de prorrogar. En cas contrari, poden sorgir certs problemes amb l’oficina fiscal o amb el banc. Les competències del director haurien de renovar-se d’acord amb la legislació laboral.
És necessari
espais en blanc de documents rellevants, documents de l’empresa, documents del director, segell de l’empresa, ploma
Instruccions
Pas 1
Si hi ha diversos fundadors de l’empresa, han de convocar un consell de fundadors. Els membres de l’assemblea constituent decideixen ampliar les competències de l’actual cap de l’organització. Aquesta decisió es pren en forma de protocol, al qual se li assigna un número i la data de la seva preparació. El document està signat pel president de l’assemblea constituent i el secretari, indicant els seus cognoms, noms, patronímics i certificat amb el segell de l’empresa.
Pas 2
Si el fundador de l’empresa és l’únic, pren una única decisió i la firma ell mateix, posa el segell de l’organització.
Pas 3
L’acta de l’assemblea constituent o la decisió de l’únic fundador serveixen per dictar una ordre d’ampliació dels poders del director de l’empresa. Se li assigna un número de personal i la data en què es va escriure. El document indica la data a partir de la qual es poden considerar legals les accions del cap de l’empresa. Està signat per la primera persona de l'organització indicant el cognom i les inicials i certificat amb el segell de l'empresa.
Pas 4
Atès que el termini del contracte de treball amb el director de l’empresa ha expirat, s’elabora un acord addicional que explica el fet de l’extensió de les seves competències. Al document se li assigna un número de sèrie. D’una banda, el cap de l’organització ho signa com a treballador, per l’altra, ell, com a empresari, fixa la data de signatura del conveni, certifica amb el segell de l’empresa.
Pas 5
Si la primera persona de l’empresa és l’únic fundador de l’empresa, no és necessari celebrar cap contracte laboral. La confirmació dels poders del director serà la seva única decisió de confiar els poders del cap. Si el mandat ha finalitzat d'acord amb la carta de l'organització, es pren una nova decisió i s'emet una nova ordre per part de la primera persona de l'empresa.
